社团考勤制度_社团考勤怎么管理

相关推荐

社团考勤制度_社团考勤怎么管理

　　在大学里，社团是怎么考勤的呢?社团在考勤上有什么制度呢?下面就不妨和爱汇网小编一起来了解下社团考勤制度范本，希望对各位有帮助!

社团考勤制度_社团考勤怎么管理

　　社团考勤制度范本

　　一、宗旨：

　　为了使社团联合会的考勤管理工作更加科学合理，同时加强团队意识和时间观念，提高办事效率，更好地促进社联和各社团的健康发展，特制定本制度以督促、规范社联和各社团成员的行为。

　　二、本制度主要实施范围包括召开各工作会议、举办各种活动和日常值班事项上;实施对象包括社联内部成员和各社团成员。

　　(一)会议

　　1、社联内部会议

　　(1)、社联各部门的会议：该部门成员应提前(15至30分钟)到会场;有事须请假者要在收到通知时，向该部门的部长以信息、口头或打电话等方式请假。事后补假一律作缺勤记。各部门的单独会议、干事例会以及活动的考勤则由各部门的部长负责。

　　(2)、社联内部例会：各成员及试用干事都必须准时参加工作例会，办公室必须做好签到与记录工作，凡不能参加例会的成员，一律须提前向主席团或办公室以信息、口头或打电话等方式请假，经主席团或办公室同意方可准假。迟到者必须说明原因并做自我批评，如非工作原因将口头警告一次。若一学期无故缺席一次会议者进行社联内部通报，无故缺席两次者进行警告并罚扫办公室一周，无故缺席三次者将对其进行劝退。事后补假一律作缺勤记。

　　2、社联与各社团的大型工作例会

　　社联内部成员应提前半小时到达，作好会议的前期准备工作，因故须请假者应提前半天或以上的时间向社联办公室以请假单方式书面请假，说明理由，理由充分才能让其请假，若连续请假三次或以免去其在此会议中的成员资格。

　　(二)活动

　　各个社团和社联举办活动时，若临时有事社团(社联成员)则可向活动负责人以信息、口头或电话的.形式请假，若是事先知道要请假，一定要以书面形式(递交请假单)并得到所在社团的部长或以上干部(社联办公室)的签名，才能获得准假。

　　(三)值班

　　1、社团或社联成员请假(调班)须提前半天或以上以书面形式向主席团或办公室请假(知会)并说明原因。若临时有事可以电话形式请假，过后补交请假单(此种请假形式只适用于紧急情况)。请假单统一交办公室存档。请假得到社联的批准才得以请假，否则一律当缺勤计。

　　2、值班人员需提前十五分钟到达办公室，对值班情况应做好登记。对值班人员迟到5—10分钟的应在该人员名字后记(迟)字，迟到10分钟以上写明迟到时间。早退情况以同类形式登记。若须请假或调班须提前半天通知办公室，并联系好代理值班人员，向代理值班人员交代清楚当天值班相关注意事项及请假人员名单。

　　3、若没有经过值班请假程序私自不去值班的，视为无故缺勤，将视其情节轻重分别给予相应处罚：无故缺勤者若是社联成员，第一次缺勤在例会上点名批评;第二次将给予警告，同时罚扫办公室一次;超过三次者应给予相应的处罚，如建议免职处分。

　　4、无故缺勤者若是社团成员，第一次缺勤则给予在例会上点名批评;第二次将给予警告;超过三次者应给予相应的处罚，如在社团内部任理事者建议将其职位撤消，同时根据社团评优制度扣除相应的分数。

　　5、请假超过一学年组织活动总数一半者或无故缺席三分之一者取消其评优资格。

　　6、社团联合会办公室成员将每月检查值班情况，将考勤情况统计给予公布。

　　三、考勤统计及公布

　　社团联合会办公室将每个月统计一次整体考勤情况，如实汇报社联主席团，并给予公布。

　　四、附则：

　　以上条例自颁布之日起实施，同样适用于社联考察对象、试用干事。社团联合会办公室有最终解释权。

　　社团年度工作总结范本

　　本学年以来，在校团委社团部，以及各指导老师的殷切关怀和精心指导下，我社团各项工作进展顺利。多年来墨苑人一直秉承“弘扬文化传统，提高学生艺术修养，服务广大师生”的根本宗旨，积极学习，努力进取。

　　现将20xx-20xx学年墨苑书画协会的工作主要总结为以下几点：

　　一、在纳新及干部选举方面

　　1、纳新工作 20xx年10月的纳新工作，在遵循社团规章前提下积极展开。墨苑同学深入新生宣传，并在纳新期间展示了老社员的优秀作品。这一年，共有大约200名书画爱好者加入了墨苑大家庭。

　　2、干事选举在新社员中挑选出了28名新干事，为墨苑的工作注入了新的活力。

　　3、换届选举 20xx年4月进行换届选举，秉着“公平、公开、公正”的原则，由社员和校团委领导投票，现场公布结果。

　　二、在课程安排方面

　　墨苑现开设书法、国画、漫画三方面的课程。

　　1、书法课每周日晚由当代书法家张中海老师现场授课，指导。此外‘我们每月都开展月竞书活动，有老师对学生作品进行点评并挑选出优秀作品展出。

　　2、国画课每周六晚有美术老师郭风涛老师授课、指导。

　　3、漫画课每周六晚由本校美术系郝瑞老师授课、指导。

　　三、活动方面

　　本学年墨苑组织了大量的活动，充分调动了社员们的积极性，增强了社员的凝聚力。其中影响最大的.为20xx年四月份的“新鼎影院”杯书法比赛和五月份的“墨苑书画协会书画展”。书法比赛面向全院同学展开，全校同学积极参与，涌现出大量的优秀作品，并举行了盛大的颁奖晚会，燃起了同学们学习书法的热情。书画展展出了墨苑社员以及书法比赛中的优秀书法作品。同时展出的还有社员们优秀的国画和漫画作品。这次展览规模盛大，得到了全校师生的一致好评。此外我们社团还组织社员参观了天安美术馆，民俗文化园以及全国颜体书法展并邀请专业老师进行讲座。还有趣味盎然的“包饺子迎新年”“天梯山春游”“社团间拔河比赛”“漫画部画帽子活动”等。

　　四、社团管理方面

　　墨苑下设秘书处、书法部、国画部、漫画部、组织部、外联部、网络部、宣传部和财务部九个部门，各部门相互独立却有密切联系。每周召开例会，对工作进行总结。墨苑对每个干部及社员严格要求，执行严格的考勤制度，并将工作具体分配到人，使工作严谨有序的进行。按时参加社团部组织的各种会议，按时签到，以及定期开展例会。及时上交活动总结，财务总结，以及做好保护公共财产的工作，根据社团部规章行事

　　五、建立校内外合作方面

　　在全社成员的共同努下，我社团对校内外建立了一个良好的合作环境，对外有新鼎影院，中远导游培训机构及邢台四大高校的大力支持与友情合作，为了巩固校外合作环境，我社团有请到兰亭书法社与迎春书法社代表作“新鼎影院杯”颁奖嘉宾，他们给我们进行了现场挥毫，并提出要与墨苑建立长久的友好联系，并把我们的书法进行推广，使我们的社团更加强大。

　　这一年中在校领导和老师的关怀和指导下，在各兄弟社团的大力支持下，在社员团结努力下，墨苑取得了很多大的进步。但我们清醒的知道，墨苑仍旧有不足之处需要我们去完善如：

　　1、社员流失的问题，由于对社员的上课制度不够完善，没能使社员意识到上课的重要性，使部分社员丧失了上课的积极性，由此我们计划下学期对新成员进行分组管理，有相应负责人督促其成员坚持上课。

　　2、社员资料没能合理利用，每个人都带着自己的好奇与兴趣参加社团的，对此我们要通过关注社员资料，了解他们加入社团的目的，并采取相应措施激发他们的学习热情，使他们对墨苑产生感情因此能在我社团长期学习下去。

　　3、本学期社员的上课激情不够高，针对此问题我社团决定采取相应措施把课堂气氛搞上去，增加更多与老师交流互动的机会，并举行更多的书法比赛设立相应奖励，举行颁奖仪式，使课堂气氛达到最佳!

　　相信在团委老师的正确领导下，在我社团社员的共同努力下，墨苑的明天会越来越好!

【社团考勤制度_社团考勤怎么管理】相关文章：

管理考勤制度02-12