薪酬制度的通知

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薪酬制度的通知

工龄工资即年功工资：是专门反映职工劳动积累贡献的工资。职工工龄增加，逐年积累，体现职工工作年限不同，积累贡献不同，得益也不同的合理差别。根据公司的实际情况，通过实行工龄工资制度，从而达到最大限度的增强企业员工忠诚度和归属感。有利于体现“论-功行赏”的原则、有利于打破“论资排辈”的现象、有利于提高员工积极性、有利于减少员工流动率。工龄工资管理规定为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定. 现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定：

薪酬制度的通知

一、员工工龄工资的设定标准：

1、在本公司联系工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、在本公司联系工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司联系工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4、在本公司联系工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。

6、员工联系请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并从新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期不计算工龄。

二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2014年11月份入职，那么该员工应于2014年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受公司的工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受公司的工龄工资每月￥150元整，于2014年12月开始享受公司的工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

三、其他人员工龄工资的设定标准正在拟定中，随后执行。

四、此工龄工资奖项不影响公司的其他调薪政策。

五、此工龄工资奖项从二〇xx年四月四日起计算执行

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