荆州人事绩效考核

序号

考评内容

考评方式

标准分

评分标准

自查

得分

扣分

原因

现场

得分

1

基层党组织健全，相关工作制度健全并坚持按制度办事。

查看相关的文件和资料并向党员、群众了解情况，听取反映。

10

因自身原因造成党组织不健全的扣2分；相关工作制度不健全每差1项扣1分；党员、群众反映没有坚持按制度办事属实的每反映1条扣1分。

2

党的基层委员会换届及时，程序规范。按规定配齐专兼职党务工作者。

查看相关的文件和资料并向党员、群众了解情况，听取反映。

5

因自身原因造成换届不及时的扣-2分；换届程序不规范的扣2分；未明确专兼职党务工作者扣2分。

3

“三会一课”制度正常执行，党内组织生活健全。认真开展党员教育活动。

查看相关的文件、资料和学习记录并向党员、群众了解情况，听取反映。

10

检查发现“三会一课”制度执行不正常，党内组织生活不健全扣2分；党员、群众意见较大扣2分；学习教育活动未经常开展的扣2分。

4

领导重视党建工作，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用正常发挥，开展文明单位创建活动，积极支持群团工作。

查看相关的文件和资料；与相关人员座谈了解情况，听取反映。

15

班子未专题研究党务工作扣2分，基层党组织和党员作用发挥得不好扣2分，群众意见较大扣2分；未开展文明单位创建活动扣5分，支持群团工作无举措扣2分。

5

培养入党积极分子和发展党员工作纳入党组织的议事日程，培养和发展工作程序规范，党员发展质量得到保证。

查看相关的文件和资料；与相关人员座谈或直接向党员、群众了解情况，听取反映。

10

检查发现或党员、群众反映党组织对培养入党积极分子和发展党员工作不重视扣3分；培养和发展工作程序不规范扣2分；反映党员发展质量不高扣2分。

6

抓好班子自身建设，每年召开1次民-主生活会，单位重大工作坚持集体研究，贯彻民-主集中制原则。中心组集中学习每年不少于96学时。

1、通过座谈会或个别交谈等多种形式，全面了解班子建设民-主集中制执行情况以及班子的凝聚力、战斗力；

2、检查班子议事规则、民-主生活会制度及干部任免、干部管理等制度建立、落实情况，查阅记录；

3、查阅领导班子成员述职报告及民-主测评情况；

4、查中心组学习记录。

20

1、班子民-主集中制执行情况好，有较强凝聚力、战斗力，落实上级的规定和指示到位，且所有班子成员民-主评议都在称职以上的不扣分；

2、各项制度执行较好，班子有一定的凝聚力、战斗力，落实上级的规定和指示基本到位的扣3-6分；

3、各项制度执行情况一般，班子的凝聚力、战斗力一般，或有一班子成员民-主评议不称职的扣8-12分；

4、各项制度执行情况不好，班子的凝聚力、战斗力差，落实上级的规定和指示不力，或有一位以上班子成员民-主测评不称职的扣12-20分。

5、中心组学习每少1学时扣0.5分

7

严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，本单位干部职工对领导班子选拔任用干部、录用调配工作人员方面的抽查满意率不低于80%。

1、查班子会记录，看用人的规范性；

2、召开座谈会、进行测评，了解任用干部、录用工作人员的满意程度；

20

1、选拔干部、录用调配工作人员程序不尽规范，或没有按照“公平、公开、平等、择优”的原则进行，扣5-10分；

2、提拔有明显违纪问题干部、用人失察造成不良后果的，扣5-10分；

3、干部职工对用人问题反映强烈批评较多，用人满意率低于80%的扣5-10分。

8

人事档案、资料管理规范，临时聘用人员管理符合要求

查看人事档案资料

10

1、人事档案、资料不规范酌情扣1-5分，

2、未签定临时聘用人员合同扣5分。