动物协检员绩效考核

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动物协检员绩效考核

为进一步加强动物防疫工作管理，建立和完善村级动物防疫工作目标管理绩效管理机制，提高重大动物疫病防控工作水平，特制订本办法。

一、考核对象

考核对象为签订防疫承包合同的村级动物防疫员(以下简称防疫员)。

二、考核程序

考核工作由乡镇政府负责，乡镇兽医站具体组织实施。程序如下：

l、申请。防疫工作结束后，由防疫员向兽医站提出考核申请。

2、考核。兽医站收到防疫员的考核申请后，应当于一周内组织实施。

3、公示。考核工作坚持“公开、公平、公正”原则，考核结果予以公示。

4、备案。考核结果确认无异后由乡镇汇总上报县重大动物疫病指挥部备案，县指挥部对乡镇的考核情况抽查验收。

三、考核办法

考核工作每半年组织一次。按照防疫承包合同规定的承包内容和要求，逐村进行考核。采用百分制的形式，对承包项目完成的数量、质量和效果，四项工作分别考核，逐村量化打分。年终按照两次考核的平均得分，四项工作分别兑现防疫员的误工补贴和奖惩。

四、考核内容

(一)重大动物疫病防疫

1、防疫入户登记(20分)

查免疫档案，逐户登记建档，且内容准确、详实，入户登记率达到100%的得20分。每降低1个百分点扣1分，扣完为止。

2、免疫密度(40分)

在防疫承包合同规定时间内，保质保量完成高致病性禽流感、牲畜口蹄疫、高致病性猪蓝耳病、猪瘟强制免疫工作，免疫密度必须达到100%。每村随机抽查20-30个养畜禽户(其中养畜户必须在10户以上)，计算免疫密度，以持有的免疫证和免疫档案登记为准，达到100%的得40分，否则不得分。并限期补免，直到免疫密度达到100%。每月的1-5日为集中补免时间，对所辖村新增畜禽按规程进行免疫。

3、标识佩戴(15分)

免疫牲畜佩戴动物标识，佩戴率达到100%的得满分，每降低1个百分点扣1分，扣完为止。

4、免疫证、免疫档案填写(10分)

免疫证填写清晰、准确的得5分，每发现一户填写不规范的扣0.5分，扣完为止;免疫档案建立齐全，且填写规范的得5分，基本规范的得3分，不规范或未建立的不得分。

(二)疫病监测(100分)

5、免疫效果监测(60分)

按时完成疫病监测采样任务且采样合格的得20分，完不成采样任务或采样不合格的此项不得分;经检测免疫合格率达到70%以上的得40分，否则不得分;并限期加强免疫。

6、疫情报告(20分)

疫情监测和流行病学调查报告档案要求月报每月5日前、季报每季度过后不超过5日、半年报于7月上旬前和12月底前按时、规范报送，疫病普查自查报告每半年一次，有情况随时上报。符合要求得满分，1次不符合要求扣5分，扣完为止。有迟报、漏报、瞒报现象此项不得分。

(三)养殖监管(100分)

7、工作指导(10分)

畜禽养殖场依法搞好本场的防疫、改扩建项目、饲养全过程技术指导、动物保健治疗、市场分析、新政策和新技术贯彻等工作做得较好的记10分，较差的酌情减分。误导养殖户的此项不得分，造成后果的依法追究相应责任。

8、养殖监管(70分)

对监管的本辖区饲养场每七天巡查一次，免疫程序、用药程序、消毒程序、病死畜禽处理程序是否合格，饲养场使用的饲料、兽药、疫苗有无违规现象发生，饲养场的畜禽来源是否来自于无疫区，全部合格得满分，巡查每少一次扣5分，扣完为止。本辖区发生上述一种及一种以上现象则此项不得分。

9、档案管理(20分)

协助规模饲养场完善养殖档案，负责建立和完善养殖场畜禽防疫档案和监管兽医监管记录。档案齐全，记录完整的记满分，每少一次或少一项扣3分，扣完为止。

(四)检疫协检(100分)

10、检疫协检(60分)

严格履行产地检疫协检职责，切实做好本辖区内出栏畜禽的产地检疫报检工作，产地检疫率达到100%。每下降一个百分点扣2分，扣完为止。

11、检疫监督(30分)

监督畜禽养殖场以及本辖区散养畜禽户对出栏畜禽依法进行报检，协助兽医服务队检疫员对出栏畜禽进行产地检疫。根据检疫数量和出勤情况年终综合考核。

违反检疫员岗位职责，未在分管检疫员的指导下独立出具产地检疫合格证，检疫合格后，产地检疫证明未同时加盖协检员签章，依法代收检疫费未定期上交。协检员在检疫工作中，发生以上现象者此项否决不计分。

五、报酬

各办事处承包人将考核结果在规定时间内汇总上报，由兽医服务队抽查验收。验收结果与呈报考核结果一致的，按考核结果兑现劳动报酬，实施奖惩;否则，以兽医服务队抽查验收结果为准。

1、兑现防疫员劳动报酬

(1)、年度考核得90分以上的(含90分)，确定为合格，按承包合同标准全额发放误工补贴。

(2)、年度考核得分低于90分的(不含90分)，每下降1分，扣减l%的误工补贴;低于80分的(不含80分)，每下降1分，扣减2%的误工补贴;扣减资金作为奖励基金。对考核得分95分以上的(含95分)，给予奖励，奖励标准有各乡镇制定。考核得分低于60分的，取消下一年度承包资格。

2、对于不履行职责，造成较大经济损失或不良社会影响的，或者违反国家有关法律法规的，依据有关法律法规予以处理。

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