出纳人员绩效考核标准

类别

项目

考核标准与要求

权重

自评

部门领导

上级

二、日常工作60%

1、工作标准与流程执行8%

严格按照工作流程标准执行，无任何疏忽错漏。

8

基本按照工作流程标准执行，偶尔有疏忽，但能及时改正。

6

工作流程标准执行流于形式，执行不到位，经常让上级指正，改正态度一般。

4

经常不按流程作业，我行我素。

2

2、日常工作效率及准确性8%

高质量、高效率、高准确性地提前做好本职工作，无任何疏忽错漏。

8

按时完成本职工作，偶尔有疏忽失误，但能及时补救，不影响大局。

6

工作有拖拉和疏忽遗漏现象，过后经纠正能改过，对本职工作有一定的影响。

4

工作经常遗漏，未能及时补救，造成严重影响。

2

3、现金提存与保管8%

现金清查工作及时、准确，账账相符、账实相符。

8

现金管理不科学，与相关单位协调不到位，账目有所出入但能及时清查。

6

现金管理不良，与相关单位协调不到位，账目有所出入。

2

4、工资发放与现金收付6%

工资结算与款项报销准确无误，无拖延、无不执行。

6

工作时有疏忽，但能及时更正。

3

工资发放或现金收付有所纰漏，员工有异议。

2

过了所规定日期仍未发放工资，现金收付错乱。

0

5、软件录入6%

登记及时、准确，条理清晰，摘要清楚，日清日结。

6

登记拖延，摘要有的不清楚，条理不是很清晰。

3

登记经常出错，拖延，无摘要。

0

6、日记账登记6%

账目登记及时、准确，条理清晰，摘要清楚，日清日结。

6

账目登记拖延，摘要有的不清楚，条理不清晰。

3

账目登记出错，拖延，无摘要。

0

7、发票开具及核销6%

开票、核销及时、准确。

6

开票、核销拖延，按税局规定以内出错1次以上。

3

开票、核销超过税局规定，出错超过3次。

0

8、会计凭证、票据、购销合同、印鉴保管6%

各种票据分门别类整理清晰，日清日结，无丢失，无滥用印鉴。

6

票据整理稍显混乱或有遗失，无章可循，印鉴没有按要求实时登记。

3

票据随意堆放，无整理，印鉴不登记乱用或丢失。

0

9、领导交办任务6%

高效、高质完成领导交办的各项工作，领导满意。

6

按时完成工作，执行效果基本能达到上级要求。

2

故意找借口、找理由推脱工作或者交代的任务没有执行。

0

二、行为表现40%

1、工作态度15%

每天精神饱满，热爱工作，积极主动承担，责任感强，严守岗位职责与职业道德。

15

工作热情时高时低，被动工作，主人翁意识一般。

8

将自己的个人情绪带到工作中，影响工作及周边的同事。

3

找借口、找理由推卸责任，态度恶劣。

0

2、团结协作

与同事融洽相处，团结和睦，互帮互助，

10

10%

积极配合、参与各项集体活动。

偶有争执发生，但能很快化解，和睦如常。

8

有自己的小圈圈，只与自己投契的人相处得来。

5

勾心斗角，公报私仇。

0

3、上进心（学习能力）10%

经常主动参加学习，且能学以致用，提升自身岗位工作技能与素养。

10

偶尔学习。

8

喊口号式，高呼学习的重要性却很少见其行动。

5

基本上很少学习或不学习。

0

4、行为举止5%

无违背道德及违反员工手册、文明礼仪等一切公司规章制度行为。

5

偶尔犯规能够及时改正。

2

经常犯规，屡教不改。

0