调岗观察期考核总结

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调岗观察期考核总结

校自律会调岗工作总结

调岗观察期考核总结

————和风抚柳声声绿，春雨润物细无言。

眨眼间，校自律会为期四周的调岗工作已圆满结束。四周以来我们汲取上一届换岗经验并结合本次的特点和实际，有目的、有计划、有针对性地开展了此项工作，取得了一定的成绩，也发现了一些不足。现针对这一阶段换岗工作及各方面表现，进行一下总结，以便在今后的工作中能扬长避短，更有针对性地开展工作，完善制度，从而更好地发挥自身职能。

发扬传统，继续创新

调岗工作是校自律会确定自律会工作转型以来一直继承的优良传统，它的目的在于在探索和交流中寻求创新思路，完善自律会作为学生自律组织的自我管理、自我教育、自我服务的职能。这次调岗工作在继承以往调岗工作的良好思路和正确目的的基础上，进行了实施方法的创新。把为期四周的调岗工作分为两个阶段，每个阶段为期两周。第一阶段调岗工作结束后，中间暂停一周，利用此段时间进行阶段性的总结和调整，以便促进第二阶段的调岗工作更好地开展，收到更好的效果，更好的体现调岗工作的意义和收到更实际的效果。

此次调岗另一个重要创新是在调岗之前抓住时机对所有干事进行了一次在岗培训和激励教育，不仅使干事更好地了解了调岗后所在部门的工作内容和规范，从而更快地适应新部门的工作，同时也对他们进行了一次激励，再次激发工作积极性。可谓收到了一举两得的效果。

程序规范，调而不乱

在调岗工作准备阶段，安排了专门人员负责调度和分配，制定了比较详细的调动方案和严格的程序。并在干部例会上讨论，布置，在各部门做好了充分的准备之后正式开始调岗，从而保证了人员调出和接纳的条理化，进而保证了各部门工作的正常进行。

调岗之前，各部门先进行了动员和布置并提交了本部门将要调动的人员信息，由负责调岗人员根据各部门的工作内容和要求，结合调动干事的实际情况进行了分配，然后由办公室按部门制定了调岗人员信息表格，下发到各部门，以用作调岗期间干事的联系登记和考勤纪录。与此同时，各部门也制定了相应措施，以保证新调入干事能尽快适应新的工作。其中，办公室制定了新干事值班表并安排原办公室干事一带一帮新调入干事尽快熟悉办公室工作并保证每周五统计工作的顺利准确完成;自律新闻部也针对新调入干事各自的特长和爱好进行了工作分配，并使新干事参与到“自律讲坛”的策划与宣传中;文明督察部先对干事进行了岗位督察分配，使他们尽快熟悉工作后，充分信任新干事，让他们脱离老干事的随岗独自进行督察工作和处理投诉;早检部首先对干事开会进行了交流和安排，并安排原早检部干事随岗带领新干事进行早检工作，在他们熟悉工作后也参与到本部门代理队长的创新尝试中;教检部在新干事到岗后，进行了部门活动交流，使新老干事尽快熟悉，沟通，并带领新老干事一起投入到“自律论坛”的组织实施工作中。

由于准备充分，从调岗工作一开始，干事们就很快适应了新部门的工作，从而保证了调岗期间各部门工作的正常进行。

密切交流，互补互督

调岗期间，由于干事们来自不同的部门，对本部门的工作内容、作风有很强的了解，所以各部门都利用例会或工作之余进行了工作经验和工作方法交流。使干事们既加深了个人感情，也增加了对其他部门的了解，学到了更多好的工作方法。在交流中，干部们引导干事积极讨论，去粗留精，扬长避短，积极引进其他部门好的管理方法、工作作风和学习经验教训，改正自身缺点，弥补自身不足，缩短了部门间的差距。

新调入的干事不仅完全是调入部门的一份子，还起到了监督员的作用。他们以一个旁观者的眼光去发现问题和不足，并以当事人的态度去纠正和实践。这使得有些部门原来自身不易觉察的宿疾得到了发现和纠正。同时，换岗结束后，干事们又把在新部门学到的优点带回原部门，把得到的经验教训进行总结和明示，在本部门中防蹈前车之辙。

在换岗工作结束后，各部门的工作水平有了明显的提升，许多干事也反映自己在调岗中学到了很多，得到了很大进步。

凸显优势，综合提升

在调岗过程中，新调入的干事积极参与了新部门的自我管理和创新实践中，不仅给所调入的部门注入了新的活力，也使他们自己的能力得到了更好的体现。他们的表现给了各部长一个评价的依据，避免了本部门干部主观色彩较强的评价，使得对干事的能力考察更客观，更综合。为下一届校自律会学生干部的选拔打下了基础。

在此次换岗过程中，出现了干事整体水平比较高的部门，也涌现出了一批表现突出的干事，他们不仅成为了各部门、各成员学习的榜样，更为促进校自律会各部门的协调发展，校自律会各成员素质的综合提升提供了范本。换岗结束后，各部门之间、成员之间就管理经验和工作经验进行了进一步交流，使校自律会工作在学习和总结中有了新的综合提升。

强化职能，完善自我

此次的换岗工作虽取得了较大成效，但也不能忽略了在换岗工作中出现和发现的不足。

一、虽然此次调岗工作准备充分，程序规范，但缺乏完整和固定的体系，既然作为传统和特色工作项目，应该制定出详细的体系制度，并在实践中不断完善;

二、在调岗过程中，由干事发现了很多以往不易被发现的工作漏洞，这是收获，同时也是失败。可喜的是及早地发现了不足，可以及时补救。值得反思的是，我们应当时刻提高警惕，在平时的工作中多加客观地审查部门自身和成员自身，及时发现不足和缺点，并及时认真更正，而不只是在调岗工作中才得以发现和纠正。

三、在调岗过程中发现，有些部门强化自身职能的步伐迈得不够大，存在犹豫和不大胆的情况。校自律会正处在工作转型的强化中，需要进一步加强和完善自我管理、自我教育和自我服务的职能。我们应该在理智和大胆的创新和尝试中进行实践和探索。不能犹豫不前，也更要谨防故步自封。

继承传统和总结过去能让我们在已有的道路上走得更快，发扬优势和探索创新会使我们走出新的道路。相信校自律会的工作会在总结中取得更大进步，校自律会的职能会在创新中更加完善，从而更好的为建设文明规范的校园环境而奉献，为更好地服务同学而努力。

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