办公考勤制度

第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各部门(分公司)必须认真贯彻并重视。

办公考勤制度

公司的考勤管理由综合办公室负责，各部(分公司)的考勤管理统一由专人负责，逐日进行电子记载考勤，条例如下：

1、公司规定下列日期为法定休假：元旦(元月一日)一天，春节(正月初一至初三)三天，清明节一天，端午节一天，国际劳动节(五月一日)一天，国庆节(十月一日至三日)三天，中秋节一天;

2、每星期的星期六、日为企业的公休日，上班时间为八小时制;

3、上班时间：早上9:00-12:00，下午1:30-6:00。(其中半小时为用午餐时间)

4、上班时间必须佩带工号牌，如发现一次未带，扣当月工资50元，当月发现两次未带，扣当月工资100元并对其进行行政处分一次，对屡教不改者停止其一切工作;

5、上下班迟到或早退每1分钟扣当月工资的1.00元(以次类推)，当月迟到及早退时间累计120分钟，以旷工半天计算，当月累计旷工二天，年累计旷工五天者公司作除名处理;

6、工作时间外出办事必须由本人填写外出单，写明外出时间、去向、何事、预计返回时间，获得部门经理批准后方可外出，部门领导不在时，可由综合办公室代理暂批，回后立即补齐手续，外出人员均应在下班时返回公司考勤。

7、未经部门经理或有关部门允许，私自外出作旷工处理。

第二条考勤员职责

1、按规定认真、及时、正确地记载考勤;

2、如实反映公司考勤中的问题;

3、妥善保管、存档各种休假、外出(公出、私出)凭证;

4、及时汇总考勤结果上报。

第三条记载考勤统一标准符号

出勤√、事假×、病假△、旷工○、婚假 +、丧假 ±、公伤假 #。

因公出差凭总经理批准单，当天内在大市区内因公出差凭部门经理批准单，三天(含三天)以上在大市区内因公出差凭主管副总经理批准单，存假调休由部门经理同意，主管副总批准方可准许。

第四条当月考勤汇总应在每月的1日上午10时前交公司综合办公室审核，当天送达财务部门并公布。

第二章各种假期

第五条事假

1、员工遇事必须由本人亲自办理请假手续，应事先请假，获准后方可离岗，遇急事不能事先请假的，可用电话、电报、传真、书信、带口信等方式请假。假满上班时应提前补办手续或补办续假手续;

2、员工请假一天由部门经理审批，二天以上由主管副总审批，部门经理请假由主管副总经理批准，当月请假二天者扣除50%全勤奖，当月请假三天者扣除100%全勤奖，当年累计请假10天者，取消年终一切的分配奖项;

3、经部门经理同意，主管副总经理批准，可以用加班调休的方式进行补足事假，确保当月出勤达到公司出勤标准;

4、员工请假时由部门经理和本人排好自己的工作，因请假而耽误工作进度，请假人和其准假的直接领导负有责任，公司将予以追究。

第六条病假

1、因病或非因公受伤，凭医院病休证明，经主管部门经理确认，准予按病假，按病家条例执行;

2、病假期间按65%计发工资，当月病假超过三天(含三天)扣除全勤奖50%，四天(含四天)扣除全勤奖100%。

第七条公伤假

1、因公负伤，因公致残，持医院诊断证明经综合办公室确认，可按公伤假考勤，公伤期间工资照发(但不享受各项考核奖金);

2、因公负伤，伤愈复发，经医疗部门确认为旧伤复发的，可按公伤对待(但不享受各项考核奖金)。

第八条婚假

员工结婚持结婚证书，享受婚假5天，因双方不在当地宁波大市户口的，需到外地老家结婚，可酌情增计路程假。婚假期间工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。离婚后再婚者不得享受婚假。

第九条丧假

员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、养父母死亡，给丧假三天，外地酌情增计路程假，假期工资照发。

第十条产假

1、不符合计划生育(违反计划生育、计划外生育者)不得享受本规定，企业根据有关规定予以除名;

2、正常产假为90天，难产、双胞胎产假为120天，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。

第十一条加班、存假、调休

1、充分利用八小时工作时间，提高工作实际效率。严格控制加班、加点、加薪，确因工作非常紧急而必须加班、加点才能完成的，需经部门经理申请，上报公司主管副总经理批准;

2、员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存假，每次加班时间由部门经理造册，报主管副总经理批准，提交公司综合办公室核存、备案;

3、存假可以由员工自行调配，但不能跨年度使用。各部门(分公司)应严格存假调休的记载管理。

第十三条旷工

凡下列情况均以旷工论：

1、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明;

2、未请假或请假未批准，不到单位上班;

3、不服从工作调动，经教育仍不到岗;

4、利用工作之便，溜之办私事者;

5、委托代考勤及代别人考勤;

6、无理取闹、消极怠工并鼓动罢工;

7、无故迟到、早退，当日缺勤超过120分钟。

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