村官考勤制度

村官考勤制度

为了加强我县大学生村干部的管理，正确评价其任职期间的德才表现和工作实绩，根据《泽州县“大学生村干部”管理办法》，结合工作实际，制定本考核办法。

一、考核机构与职责

组织部和乡镇党委是大学生村干部考核的主管部门，主要职责是组织、指导、监督大学生村干部的考核工作。

二、考核方法与程序

实行年度考核。由组织部和乡镇党委负责。具体程序如下：

1、组织部会同各乡镇党委有关人员组建考核组。

2、考核组要听取被考核人年度述职报告，述职时村两委成员及部分村民代表(不少于三分之一)要参加。

3、考核组对被考核人年度目标完成情况进行检查评分，将评分情况汇总并填写《年度考核登记表》。

4、考核组召集村两委成员和村民代表对大学生村干部进行民-主测评，将测评情况汇总并填写《年度考核登记表》。

5、考核组要根据评分情况和乡镇党委意见初步确定考核等次，并将所有考核对象考核等次意见上报组织部。

6、组织部根据考核情况研究确定每名村干部的年度　考核等次，并将考核结果通知被考核人。

三、考核内容与标准

年度考核的基本依据是大学生村干部的履职情况和工作期间的总体表现。考核结果实行百分制标准。年度考核分为年度目标工作检查评分情况(60分)和民-主测评得分情况(40分)。

年度目标工作检查具体评分标准:每月考勤达到20个工作日(12分); 履行岗位职责情况(8分);平时学习有计划、有笔记、有体会(10分);参加县、乡培训情况(5分);参加各级各类活动(5分);联系走访群众情况有计划、有记录(5分);完成“五个一”主题实践活动情况(15分)。

民-主测评考核内容主要包括政治素养、工作能力、帮贫致富能力、团结意识和群众观念五项。具体内容如下：

政治素养：是指政治思想表现、工作作风、职业道德、品德修养、遵守国家法律法规和各项规章制度情况。

工作能力：是指从事本职工作的基本能力、应用能力以及与人相处的能力。

帮贫致富能力：是指带领群众脱贫致富能力和发展集体经济方面做出的成绩。

团结意识：是指是否能够维护班子团结、具有大局观念、协调配合等情况。

群众观念：是指是否能够关心群众生活，积极为群众办实事、好事，群众满意程度等。

民-主测评评分标准：每项民-主测评内容8分;分为四个等次，优秀8分，称职6分，基本称职4分，不称职0分。

年度目标工作检查得分和民-主测评得分相加之和得出考核总体评分。根据所加结果确定优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。其中得90分以上的为优秀;90分以下70分以上为称职;70分以下60分以上为基本称职;60分以下为不称职。

如果经考核了解有下列情况之一者确定为不称职，即无正当理由连续超过一个月不参与村里工作的;无特殊原因未完成年度责任目标任务的;民-主测评中不称职票超过30%以上和总体评价等次为不称职的;因个人品行、言行不端，造成严重后果或发生其他与大学生村干部身份不相符的行为，在群众中丧失威信的;违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过以上的处分的;违犯国家法律法规，被追究刑事责任的。

《年度考核登记表》存入本人档案。

四、考核结果的运用

考核结果为优秀等次的，给予通报表彰，并作为以后重点培养使用的依据。被确定为不称职等次的，予以辞退。

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