绩效考核工作月总结

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绩效考核工作月总结

10月就这样就忙过去了，我知道我们部门的人都辛苦了。我记得方阵训练所遇到的困难，人员变换次数多，来的人总是不齐，但是最后都成功的表演了，虽然成绩不好，但是我们都是最棒的。所有工作都是要付出的，无论你是否喜欢这份工作，但是你既然是其中的一份子就是要有责任感。方阵表演结束的那一刻我会心的笑了。什么感觉我想大家都是明白的。

绩效考核工作月总结

虽然我是没有参加后勤的，但是我知道后勤的工作我们得到了肯定，我为你们而开心。因为我一直都看见你们的工作，你们的用心，你们的付出，我知道你们很辛苦，但是你们总是微笑着。但是我觉得物资问题那里，我觉得这个问题其实也不用想太多的，毕竟是一个学生会的，是吧。我觉得有时候想问题不需要太复杂，当然这只是我自己个人的想法。有时候工作多一点少一点我觉得也没有什么关系的。我觉得通过这几次会议，我跟部门里的一些人意见有比较大的分歧的，可能我是不太赞成某些看法吧。

这阵子我明白了，一份工作既然你接受就要做好，不然你是不负责任的人了。绩效考核前，我为篮球赛调人，因为不知道可以部门的人来帮忙，我自己一个人全掉了，四份调人计划书我自己一个人弄好了，我觉得自己好傻啊，但我觉得自己也挺厉害的，哈哈。有些时候抱怨是每什么用的，因为你改变不了什么，所以加油吧，源文婷。至于搞绩效考核，我觉得自己都晕了，但是这是经验，宝贵的经验，下次肯定做得更好的。不过计那么多小学的数，真的很头晕。呵呵。。。。。

一开始带着你们那么大的期待进入这个部门，是很有压力的，因为你们都还未了解我，只看到我是开朗的孩子，但是，我就知道有一天你们会发现我不是你们所期待的那样，你们就会失望吧。所以有时我是很不高兴的，但是你们不知道。

附:书写年终总结黄金秘笈

年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好，可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了，要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长，如此有了参照物，才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天，洋洋洒洒15页，殊不知人家写了20页，在气势上立马矮了一截，岂不是前功尽弃?

要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

中间赘述业绩的段落中，不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……

所谓“总结”，不仅要总结优点，还要总结缺点，否则会给人一种华而不实的感觉，但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1，否则把自己批驳得一无是处，还能有饭碗吗?

要点三:数据要直观

如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

但切记“数字是枯燥的”，应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一，成绩一目了然，看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线，相信自己也感到非常得意;第二，对比强烈，做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背，红花还得绿叶扶嘛!第三，纸面上，一个图表至少相当于千把字，你还用为字数太少而发愁吗?

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。

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