农业局考勤制度

相关推荐

农业局考勤制度

为加强组织纪律，提高行政效能，树立良好的部门形象，根据上级有关要求和本局实际，制定本制度。

农业局考勤制度

一、考勤对象

全局在职在岗干部职工(含聘请的司机)。

二、考勤内容

对全局干部职工工作、学习、培训、请休假等实行全面考勤。

三、考勤管理

考勤工作由政工科负责，各科确定一名考勤登记员，逐日登记本科室人员出勤情况，月底将《考勤登记表》交政工科汇总。

四、考勤方式。

分为正常上班考勤，因公外出出差、开会、学习、培训考勤和请假考勤三种方式。

（一）正常上班考勤。正常上班办公由各科(室)进行考勤登记，并如实填写好考勤登记表，每月底将考勤表交政工科汇总，局考核小组进行不定期抽查(原则上每月抽查三次)，抽查结果与科室考勤登记不一致时，以抽查结果为准。

（二）因公出差、开会、学习、培训考勤。

1、因公出差和外出开会、学习、培训按组织管理程序申报、派遣。

2、科室人员因公外出3天以上(含3天)的，外出前需填报《因公外出考勤表》，说明外出事由、起止时间、地点，并按审批程序审批(科室主要负责人由局长审批、科室副职由分管领导领导审批、科室其他人员由科室主要负责人审批)后交政工科考勤。确因紧急公务外出，不能及时填写《因公外出考勤表》的，应在因公外出结束后3个工作日内补办《因公外出考勤表》。超过时间，未补办手续的，作缺勤处理。

3、下列因公外出情况，简化审批手续

①局领导和司机因公外出，由司机填写《因公外出考勤表》直接交政工科考勤。

②局领导和科室人员一起因公外出，由随从的科室人员统一填写《因公外出考勤表》交政工科考勤。

③局中心工作，由数个科室一起因公外出的，由牵头的科室人员统一填写《因公外出考勤表》交政工科考勤。

④局统一安排的因公外出，由相应的承办科室填写《因公外出考勤表》交政工科考勤。

（三）请休假考勤

请休假必须事先按规定填写请假条(请休假审批表)，注明请假原因、起止时间、天数等，并按审批程序报批，请假条交政工科保存。

请休假审批程序：局长请假须告知在家主持工作的领导，局领导请假由局长审批;科室主要负责人请假，局领导审批，1天以上经分管领导签署意见后，报局长审批;其他人员请假1天以内由各科室主要负责人审批，1天以上3天以内(含3天，以下同)，由科室主要负责人签署意见，局分管领导审批，3天以上，经科室主要负责人、分管局领导签署审批意见，报局长审批。超过1天以上的病假还须提供医院证明。

年休假、婚假、产假、探亲假、丧假等按有关规定审批。年休假原则上集中1次休完，特殊情况经局长同意后分2次进行。

五、实行考勤公布制度。

政工科依照《月考勤登记表》、请假条和《因公外出考勤表》以及抽查核实情况等依据，每季度汇总公布一次出勤情况。

全局干部职工会议和集中学习均由政工科安排人员统一考勤。无故不参加，每缺一次按旷工半天计。

六、考勤奖惩办法。

考勤与有毒有害保健津贴发放、科室岗位责任奖以及年终评先评优挂钩。

考勤情况与农业有毒有害保健津贴发放直接挂钩。规定上班日出勤享受有毒有害保健津贴，请休假(公伤请假除外)不计发，缺勤人员相应扣减。

考勤情况与科室岗位责任奖挂钩。全年事假累计超过7天以上的，超过部分按每天10元从岗位责任奖中扣发;全年累计旷工15天以上的，扣发全年岗位责任奖。

凡全年事假累计超过15天，或病假累计超过1个月，或迟到、早退累计超过24次，或旷工累计超过3天者，年终考核不能评先评优。

连续旷工超过15天以上或一年内累计旷工超过30天的，按上级有关规定处理。

七、严肃考勤纪律。

各科室要如实申报考勤情况，负责考勤的人员要认真履行职责，实事求是进行考勤登记。如发现弄虚作假行为，每次扣发当事人和考勤人员年终岗位责任奖1/12。局领导和科站负责人越权审批的，要扣发审批人年终岗位责任奖1/12。