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新进员工培训书记讲话

时间:2022-05-13 16:15:11 员工培训 我要投稿
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新进员工培训书记讲话

新员工进公司,最关键的是要快速融入到新单位中。无论是刚走出校园的毕业生,还是有工作经验的同志,都要放下曾经的荣光,将属于昨天的那些页面翻过去,一切从零开始,一切从用心开始。我们对员工的总体要求就是八个字:好好学习,天天向上。作为新进员工就要明白该学什么、做什么、争取什么。希望大家在各自的工作岗位上能真正学到新的知识、做人的原则,早日成为优秀的员工,争取在行业中出类拔萃,实现自身的价值。首先要清楚,出版集团作为大型文化产业公司,其定位是“文化”和“产业”。

新进员工培训书记讲话

什么是文化呢?我们知道,人生的一切轨迹都离不开文化的影响。作为从事文化产业的企业就是要提高文化传播力;作为从事文化创造和传播的企业,就是要构建出能影响别人的文化。这就要求文化产业者首先自身要有文化,确切的说是要有很深的文化内涵、很强的文化影响力和渗透力。不仅为别人素质的提高做贡献,同时也在始终增加自身的底蕴。自身的文化底蕴体现在品格、品质、品味上。评价一个人的主要标准不是他的能力,而是他的品质、内涵。我们看重一个人,首先注重的是他的品质,其次是专业水平,最后才是能力。文化产业者首先要明白自己的文化,要有足够深远的内涵,才能做好文化。无论是从个人来看,还是从团队来看,内涵都是最重要的。优秀的品质是优秀员工最重要的内涵。优秀的品质包括良好的品德、职业道德、学习力、毅力、忍辱负重等要素,只有不断努力奋进,切实提高个人素质,修炼良好品质,才能保证个人有品位,企业整体有品位。

什么又是产业呢?产业是从出版上游资源、下游网络、好书开发上下功夫,形成完整的出版产业链。它涵盖了企业的经济效益、社会效益、产业的覆盖面、社会知名度、行业影响力等等方面。我们不仅仅是文化的传承者,更是文化的传播者。因此,具备文化传播力,形成完整产业链,对企业的跨越式发展意义重大。

明白了文化和产业的内涵,我们就要了解进入我们这样的企业,究竟应该学什么、做什么、争取什么。

一是学什么。首先要学会成为规范、专业、敬业的员工。规范包括社会责任、行业责任、职业道德。一个人良好品质的反映就是懂规矩。规矩是立人之本、执业之基。作为集团一员,要珍惜岗位,遵守公司的规矩。诸如开会使用手机、迟到等现象都是不懂规矩的表现,应坚决予以抵制。只有懂规矩才能赢得别人的尊重。同时,只有做到懂规矩,才能保证做事的原则性。其次是要学习新知识,学习掌握具备核心竞争力所需要的知识和技能。现在是知识经济时代,知识折旧很快,要想跟上时代,就必须多学习新知识,多掌握新技术、新方法,切实将理论知识与实践相结合。因此作为编辑,一定要跟得上市场的变化,懂得市场,适应市场,这样才能做出符合市场需求的书,才能做出好书。要保持求知欲望,要善于钻研。遇事不要讲不行,而要想如何才能把不行的事做行。再次是学会竞争。竞争的结果就是你的岗位不可取代,你有不可替代的素质及能力,你能创造、能竞争,想干事就能干成事。我们一直说发展,发展就是挑战自我,不满足当下,不固步自封,不断挑战自我,不断更新知识结构,只有这样才能迈向“专业有品位,社会有地位”。现在的社会竞争压力越来越大,作为新进员工,要成为不可取代的人,就要勇于付出,就要乐于付出。考虑问题、行事要周到,平时工作要善于钻研,只有这样才能具备核心竞争力,才能成为专业的员工。

二是做什么。要做有心人,做能忍辱负重的人。有心,才能谋划好事情,才能处理好各种事务、工作关系,才能找到、抓住、创造机会,取得成功。随着生活节奏的加快,生活状况的日趋复杂,人们更趋向于简单的状态,因此做有心人,善于挖掘生活中本质、多彩的东西,从而把深奥的东西以明了、简单的方式展示出来,往往更容易出新意、吸引人,当然也更需要苦下工夫、下苦工夫。这就要求我们在日常工作中要认真对待平常事,切实做好手边事,扎扎扎实实做成每一件事。遇事不要先讲困难、先讲条件,而是要分析如何争取做成,要用心分析,用心计划;不要强调客观原因,而是要想方设法,积极寻求解决途径。养成遇事要讲怎么干、怎么干成、怎么干更好的作风。

三是争取什么。要争取成为让领导、同事放心的员工,争取成为卓越的、出类拔萃的员工。要卓越便需要付出数倍的努力,努力做到对自己负责、对岗位负责、对事业负责、对社会负责。要增强对事业的激-情、对工作的热情,做到“态度不浮躁,工作不懈怠”,争取早日成为企业的优秀员工。

我们作为做文化的人,要成为有文化的人。因此要切实理解公司规划、规章制度,了解市场新形势、新变化,珍惜每一个充电机会,从小处做起,抓住机遇,从小处出发,实现大我。

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