- 相关推荐
教师年度考核方案总结
一个学年度很快过去了,在这一年度里,自己感觉更加地严格要求自己了。同时感觉到压力也越来越大,需要更加的努力学习。
在思想上,严格与党中央和教育局、校长书记室保持一致,认真贯彻党的教育方针,是刻以党员标准要求自己,积极参加理论学习,关心爱护学生,热爱教育事业,处处以身作则,为人师表,师生关系、同事关系融洽。全学年全勤,从不迟到早退。
教学工作上,认真钻研教材、新课标,认真备课,做到“三备”:备学生、备作业、备问题,决不空枪上阵。上课做到精讲精练,精心设计课堂教学,渗透新课程理念,充分调动学生积极性,努力提高课堂效率,培养开发学生的发散思维,教书与育人有机结合。不断学习,提高自己的业务水平,注重学生的心理健康教育,营造轻松良好的课堂气氛,辅导学生学习方法、学习技巧、分析、解题、综合、归纳、概括能力。认真参加县、校的教科研活动,备课组活动,听课评课活动,两个学期七(5)(6)班学生成绩均列全县中等以上, A等率、均量值都在前六名前,处学校前列。
教导处工作上,本学年度开始主持,抱着学习的态度,认真做好校长书记的助手,发挥桥梁纽带作用,尽力安排好全校的日常教学常规工作。教研活动正常有效开展,备课组建设更上一个台阶,两个学期教学质量均取得长足进步,特别是初三年级,提前批考和中考创近年来西塘中学的历史新高,学校的社会效应、社会声誉日益增强。在教科研方面,认真安排好主题必修培训、骨干教师培训,进行师德师风培训教育,发动全体教师进行课题研究,参与课题的申报,做到人人参与,力争“科研兴校”。抓好网络资源的利用和技术的培训,提高现代信息媒体的使用效率。鼓励教师撰写教育教学反思和叙事、论文参与评比,共有30多位教师的作品在县市省获奖或在县级以上刊物发表,很好地提高了理论水平,促进教学质量的提高。还做好了继续教育的培训、等分、验证工作及其他各类计划总结等。
其他方面,兼任学校和教育工会的信息报道工作,积极、及时撰写报道,利用多种渠道、机会宣传学校开展的工作和学校形象,努力树立良好的“西中”品牌,并因此获教育工会优秀报道员称号,2004年度工会通讯报道先进集体。积极学习理论知识,撰写文章(教育反思、叙事),提高教育学理论水平。一篇论文发表在《××教育科研》上,一篇教育叙事获县三等奖。参加县初中社会政治优质课评比获一等奖。
一年来,虽说取得了一定的进步,起了一些带头作用,但新手上路,总觉得还有许多地方需要学习、需要积累,今后将更加努力地钻研业务,提高自己的管理经验和管理能力,使自己的能力和学校的教学质量都能更上一个台阶。
本人本年度自报“优秀”等次。
附:书写年终总结黄金秘笈
年关将近,又到了铺天盖地写总结的时候,为济世救人,笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来,希望能给各位同仁以启迪。
要点一:篇幅要够长
辛辛苦苦干了一年,业绩如何,关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好,可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了,要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长,如此有了参照物,才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天,洋洋洒洒15页,殊不知人家写了20页,在气势上立马矮了一截,岂不是前功尽弃?
要想做到篇幅长,除了下苦工夫狠写一通外,还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上,尽量拉大行间距,但不可太过,否则会给人一种“注水肉”的感觉。
要点二:套话不可少
如开头必是“时光荏苒,2004年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉,更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。
中间赘述业绩的段落中,不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……
所谓“总结”,不仅要总结优点,还要总结缺点,否则会给人一种华而不实的感觉,但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1,否则把自己批驳得一无是处,还能有饭碗吗?
要点三:数据要直观
如今是数字时代,故数据是多多益善,如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。
但切记“数字是枯燥的”,应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一,成绩一目了然,看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线,相信自己也感到非常得意;第二,对比强烈,做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背,红花还得绿叶扶嘛!第三,纸面上,一个图表至少相当于千把字,你还用为字数太少而发愁吗?
要点四:用好序列号
序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说,还能几个字或半句当一句,在纸面上大量留白,拉长篇幅的同时,使总结显得很有条理。需要注意的是,一定要层层排序,严格按照隶属关系,不要给领导留下思路不清晰的印象。
注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索教师年度考核方案总结。
【教师年度考核方案总结】相关文章:
教师年度考核总结12-09
教师年度考核个人总结05-31
年度考核个人总结教师05-08
年度考核教师个人总结05-06
教师年度考核总结范文05-11
年度教师考核个人总结05-23
教师年度考核总结通用05-22
英语教师年度考核总结01-03
教师的年度考核个人总结01-13
老师年度考核总结12-01