小学教师考勤制度

2013小学教师考勤制度

1、考核对象：在编在岗教职工、交流教师、支教教师、临时聘任教师

2、考核内容：出勤、上课(含课外辅导、集体备课)、政治业务学习、大型集会等。

3、法定事假：女职工产假(90天)、剖腹产(105天)、婚假(5天)、丧假(5天)，晚婚晚育教职工中男职工护理假(10天)，以请假条上起日开始计算。按国家有关规定，女教职工在哺乳期每天可请事假1小时，按法定事假对待，但事先必须请假。

4、考核依据：上班时间巡视结果;当日值班领导负责每日2次查岗结果;请假记录;考勤机记录统计。

5、考核分数：共计5分，扣完为止。

6、考核时间：法定工作日及学校规定工作期间

上午：签到6：00 —第1节上课后5分钟内 签退：11：15—12：15

下午：签到13：20—第1节上课后5分钟内 签退：第3节下课— 19：00

二、考核办法

7、签到：男57岁，女52岁，完成正常的教学任务，可免签。考勤机数据每周公示一次。每学期按出勤率分为五等，每等次分别占学部人数的1/5，分值分别为5、4.5、4、3.5、3分，间隔10元。

8、病假

①连续病假每月不得超过1天(2个半天按1天计)，超过1天后每半天扣10元。

②一月病假达到2天或达到4个半天，扣绩效工资50元，超过两天的每超过半天扣15元。

③连续休病假7-15天或累计6—11个工作日，除了不享受考勤绩效工资外，还必须在学校规定时间在指定医院检查并取得相关病情证明，按医嘱休假或上班(检查费自行承担)，否则按事假处理，因病住院或者流行病防控时期例外。

④连续休病假16-31天或累计12—23个工作日休病假，不享受本学期考勤奖和本学期的年终福利(每学期为年终一半);

⑤连续休病假31天以上，或累计23个工作日以上，不享受本学期奖励性绩效工资和本学期的年终福利(每学期为年终一半)。

⑥生病31天以上，住院有每日住院清单和发票的，不计病假(此规定只限于奖励性绩效工资)。需要外出治病的教师，必须经过学校同意，并且提供每日住院清单和发票，否则视为停薪留职。

9、事假

①每学期可享受事假3天(法定事假除外)，超半天扣10元并扣考勤分0.5分;超1天扣30元，扣考核分1.5分。超过3天，除按天扣除外，另不享受本学期考勤奖。长期事假按教体局有关文件执行。

②零星事假一周不得超过两次，时间累计不得超过2小时;2小时之外每超过1小时扣3元(不足一小时按一小时计)，同时扣考勤分0.2分。

10、进修 利用工作时间参加进修的，每周时间累计不得超过一天半。利用工作时间参加进修，不享受全勤奖，每超过半天扣除考勤奖和年终福利各10%。

11、早退 签退起点时间前10分钟以内扣3元，扣考核分0.2分。超过10分钟至一小时扣10元，扣考核分0.4分。

12、迟到签到时间结束后10分钟以内扣3元，扣考核分0.2分。超过10分钟至一小时扣10元，扣考核分0.4分。

13、旷工旷课1节或半天(无课)扣100元，扣考核分5分;旷工累计一周者，停发本学期全部绩效津贴和年终福利，并给予纪律处分。

14、集会主要指全校例会、学部例会、升旗，因特殊情况不能参加会议的教职工以请假条为据，凡无请假条者视为旷会。每次事假扣3元，扣考核分0.2分;无故旷会者扣款30元，扣考核分0.5分;迟到每次扣2元，扣考核分0.1分;早退按无故旷会处理(以会上宣布为准)。

说明：以上扣款从教师奖励性绩效总额中扣除，扣完为止，所扣款项奖励多代课或全勤教师。第11、12、13条按领导查岗为据。

三、结果运用

15、凡有旷工记录的人员，取消参加评优评模资格。

四、请假手续

16、手续 教职工因事请假，应先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。如需延长假期，应办理续假手续。教职工因病请假，应持医院诊断证明办理请假手续，审批办法与事假同。确因特殊情况不能先办理请假手续的，需要电话请假，且要及时补办请假手续;严禁请霸王假。

17、审批零星病、事假在学部教导处登记，病事假半天以内由年级领导审批，病、事假一天以内由分管副校长审批，病事假一天以上由校长审批(校长不在时副书记审批);副校级领导、学校中层领导由校长审批(校长不在时副书记审批)，假条一式两份，一份交学部教导处，一份交日清办。调课必须由教导处批准，不得随意调课。

18、销假零星病、事假请假教师返校后必须到教导处签字销假，未销假而未到岗教师视为旷工。

19、认定 只要安排好自己的工作，零星病假原则上不予追究，但请假当日不得超过半天，且必须出具相关票据。迟到、早退、旷工以考勤机内记载数据和当日值日记载数据为准。在正常工作时间内擅自离开工作岗位，没有按规定办理请假手续者为早退。假期满后未到岗位工作,又没有办理续假手续者、请假事由与实际情况不符者、占用工作时间外出代课或搞其他营利活动者、学校集会、集体劳动拒不参加者均视为旷工。

五、附区文件

20、《襄阳区教体局关于中小学教职工病事假等假期有关待遇问题的通知》规定：病假期间基本工资的计发比例如下：①病假超过两个月不满6个月，从第3个月起，基本工资中固定工资部分(事业单位专业技术人员和职员为职务工资)按90%计发。②病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，固定工资部分按70%计发;工作年限满10年，固定工资部分按比例80%计发。

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