教师平时考核工作总结

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教师平时考核工作总结

经过为期三天的全学区八所学校教师的平时考核工作督查，按照年初学区制定的《碗米坡学区、完小、片小、村小教师平时考核量化评分表》进行量化，喜忧掺半。

教师平时考核工作总结

一、从学校管理方面看： ㈠、制度较完善的全期工作计划;并有条不紊地按照计划实施。

㈡、各个管理部门的负责人管理到位，抓出了各自的特色。

㈢、学校的德育工作和养成教育已放在了学校工作的重要议事日程。

㈣、后勤管理工作井然有序，得到社会好评。

㈤、学校的“一日常规”和“一周常规”得到很好的落实;严格教师考勤制度。

不足之处：教师的“教学常规”有待于进一步狠抓落实，有无教案和带旧教案进课堂现象。

二、从教师层面看：

㈠、教师政治、业务学习兴趣不浓，从检查情况看，大部分都处于应付了事。村小和片小更是没有进行，找不到记录。

㈡、从教师备课层面上看，好差区别过大，有详案的每课时达7页纸张，到检查时已备了70余课时;有的教师检查时，拿不出完整的教案。村小和片小看不到除主课外的艺体教案。

㈢、从教师作业布置和批改层面上看，学生作业较为整洁、格式规范，令人满意;但个别教师批阅欠规范，有乱钩和乱画现象;中高年级作文量和教师批阅的篇数严重不足，基本形成了学生学不好，教师不愿看的现象。

㈣、从各校老师考勤记录上看，少数教师请假次数过多，没有正确处理好工作与私事的关系。

㈤、通过认真检查和考核，下列同志在三、四月份的教育教学工作中成绩、表现突出，值得全体教职工学习：

中心完小3人：向目政、贾晓琴、刘坚

昂洞小学2人：向立梅、陈艳秋

太坪小学2人：王贞娅、吴清珍

押马小学1人：刘俊

砣背小学1人：王庆国

㈥、学校常规管理方面：碗米坡中心完小和太坪小学教师整体到位情况较好。

三、下半期学区整改方向： 注重老师平时业务学习方面：

1、认真搞好教师非学历远程教育培训网上学习，凡是考试合格者学习报销100元学费。

2、认真研读《有效教学》、《有效教师》、《有效研修》三本教师读物，并认真填写好《报告册》。(本期完成一半，期末时检查，与学区福利挂钩)

3、每人每期高标准写出一篇教育教学论文，并发表在碗米坡学区网站上，截稿日期5月30号。

狠抓教师常规教学：

1、备课方面：

两所完小教师必须备有语数完整教案和一门艺体课教案。学区在第二次检查时对搞得好的进行通报表扬，对欠缺的通报批评。

2、作业方面：

①、要求进一步规范教师批阅行为制定统一模式，给学生美感。

②、认真解剖中、高年级作文写作和批阅情况。学区将组织专门调研组对中、高年级作文教学情况进行调研。

3、认真组织学生考试：

①、学区要求各校在平时单元测试、期中、期末考试中严格考风考纪。

②、对学生卷面提出严格要求。做到规范、整齐，给人一种美感。

③、教师认真批阅，每个单元的试卷，学区组织统一检查、评等、定级。

④、认真组织六年级的四次竞赛考试(两次以校组织。两次以学区组织)。学区拿出相应的奖金对每次取得优异成绩的教师和学生奖励。并进行广泛宣传，出示光荣榜在村镇街道进行宣传。

具体安排如下：

1、完成出题时间5月17日之前各校将试卷准备好。

2、5月24日学区进行第一次竞赛。

3、6月7日学区组织第二次竞赛。

4、各校自行组织两次六年级竞赛考试。

5、奖励办法：学生取得双科总分前十名(一等奖学3名、奖金20元、证书一本;二等奖学3名、奖金15元、证书一本;三等奖学4名、奖金10元、证书一本)。

6、老师按优秀率+合格率+人均分，奖励前三名。

7、对取得前十名学生的辅导教师每生奖励50元。

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