签订劳动合同辞退员工

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签订劳动合同辞退员工

问：律师!遇到一些劳动纠纷问题，请百忙之中尽快回复，谢谢!我于08年入公司，但是一直没有与我签订书面合同，到了现在公司无理由通知我被辞退，我想问：无劳动合同被辞退，我会得到什么补偿?

签订劳动合同辞退员工

中顾网律师解答：

无劳动合同被辞退问题：

1、《劳动合同法》规定，自2008年1月1日起，用工单位在30天内，未与劳动者签订书面的劳动合同，次月起，将双倍支付月工资。超过一年没有签订劳动合同，该用工关系将自动转为无固定期限劳动合同。

2、如果企业要辞退无固定期限员工，应该从员工入职之日开始计算，以工龄满一年赔付一个月经济补偿金，半年以内补偿半个月经济补偿金。经济补偿金参照此前十二个月的月平均工资。

3、工作期间，企业未为你办理社会保险，你可以要求企业将社保中企业所应承担的部分以工资的形式发放给你，或者为你补交社保。

4、如果产生劳资争议，你可以心平气和的与企业协商，如果协商不成，可以向当地的劳动行政主管部门投诉，申请劳动仲裁，直至向人民法院提起诉讼。

● 没签劳动合同被辞退的情况

未签订劳动合同下，律师教你维权：

1、你工资卡上有所在的银行，登陆该银行的网站，打印你发放工资的清单

证明：公司给你发放的每月工资、双方存在事实劳动关系

2、有交纳保险的保险卡和交纳记录

3、最好有劳动合同，一步到位

4、要求公司给你个裁员通知>>全文

■案例：

● 不签劳动合同无故辞退员工公司赔偿近11万元

据悉，《劳动合同法》规定在劳资双方建立劳动关系的时候就必须签订劳动合同。用人单位如果不与劳动者签订劳动合同，将面临一系列的法律风险，如支付员工双倍工资等。因此，劳动者如果发现企业不与自己签订劳动合同，可及时拿起法律武器，维护自己的合法权益。

我市一家公司雇用外来务工人员刘某后，却拒绝与刘某签订劳动合同,待项目研发完成后便辞退刘某。日前，刘某通过劳动仲裁维护了自己的合法权益，获得了近11万元的赔偿款。>>全文

■法律咨询解答：

● 公司无故辞退员工，请问辞退赔偿问题

中顾法律网律师回答:

首先，公司与你解除劳动合同的方式为劝退，但现在只要傻瓜才会听从公司的安排而主动辞职。

你应该维护自己的合法权益，去当地劳动保障部门去起诉公司。>>全文

● 关于企业无故辞退员工补偿问题

中顾法律网律师回答:

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定。而2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第十七条第七款，更是把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。

因此，你从2005年7月份进入公司工作至今，公司并没有按规定为你按时足额缴纳社会保险，侵害了你的合法权益。>>全文

● 无故辞退员工，并没签定合同怎么办?

我是07年5月份进的这家公司，试用期两个月(压了一个月试用期的工资)，当时老板答应给上保险，但一直未上保险。到08年1月底时，头一个星期老板找我谈话，给我安排新的岗位工作，转脸周末时给我发信息就把我给辞掉了，打电话问她原因，她却说不出来。在这期间老板一直没有和我们任何人签订合同。请问我是否能获得赔偿呢?是按照新劳动法还是以前的呢?>>全文

●没有签劳动合同年底老板无故辞退员工补偿标准

网友提问:

本人到于12月1号到该单位，年底了上个月工资都没发，说好试用期可一个月，第二个月工资加300，结果第二月工资不但没加，由于请假还扣了两天的工资，但是本月加班了两天又没有加薪，为此和老板具实理论，老板无由以对，就说工资算清，走人。请问该情况可否要求赔偿?谢谢，急

中顾法律网律师回答:

可以要求赔偿，没有签合同的话还应该是双倍赔偿，下次注意，就是因为不签合同才容易出问题，工作必须签合同。

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