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生产车间文员绩效考核
一、目的
(一) 为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现,总结推广安全生产管理经验, 激励各级领导干部和员工奋发进取,自觉地搞好安全生产工作,持续改进安全 绩效,特制定本制度。 (二) 安全绩效是指基于安全生产方针和目标,控制和消除风险取得的可测量结果。
二、适应范围
本制度适用于本公司各部门和人员的考核。
三、考核标准
(一) 考核实行记分制,总分为 100 分,按以下六个要素进行考核记分。被考核部门或岗位不涉及的要素(子要素)按缺项处理。
1、 安全目标(20 分,扣完为止) (1)发生重大人身伤亡事故事故扣 20 分; (2)发生较大事故,不得此项分; (3)发生重伤事故,未严格按“四不放过”原则查处的,扣10分; (4)发生轻伤事故,未严格按“四不放过”原则查处的,扣5分; (5)发生安全事故(未伤亡人员),未严格按“四不放过”原则查处的, 扣 2 分;隐瞒事故不得此项分。 (6)各种废弃物未按照公司要求进行分类的,扣10 分; (7)未按照公司要求对危险品的使用和保存的,扣10 分;
2、 安全检查和隐患治理(10 分,扣完为止) (1)按规定的频次和项目要求进行安全检查,发现问题和隐患及时整改, 并按要求上报,满分 4 分。1 项不符合扣 1 分,扣完为止; (2)发现隐患无复查扣 2 分; (3)发现“三违”现象,未及时查处扣 2 分;无工作计划扣5 分,有计划未实施扣5 分;有一项工作未完成扣5 分。 (4)对上级下达的隐患整改项目,落实“五定”责任制,按计划完成治 理,满分3 分。1 项不符合扣 1 分,扣完为止; (5)对暂时不具备整改条件的隐患,制定可靠的监控措施和应急方案,满分3 分。1 项不符合扣 1 分,扣完为止。
3、 安全生产责任制管理(10 分,扣完为止) (1)未建立安全生产责任制不得分; (2)制度、操作规程未上墙的,扣2 分; (3)安全管理制度缺一项扣2 分; (4)安全生产责任制未考核奖罚一次不得此项分; (5)安全考核未占绩效奖金总额 40%以上扣5 分; (6)缺一次会议扣2 分; (7)对安全生产工作中存在的重大问题未召开专题会议研究或未处理的,扣 5 分; (8)发现一次未召开班前班后交底不得此项分。
4、 事故应急和保障
(1)未对重大事故隐患进行登记、评估扣 2 分; (2)无整改及预防措施扣10分; (3)安全生产个人防护、防护设施、消防器材等违规使用一例扣 2 分; (4)无重大事故或危险化学品事故应急预案不得分; (5)公司关注的危险源无安全控制措施扣 5 分; (6)无安全档案扣 4 分,缺一项扣 2 分; (7)未安装气体检测系统的,扣10分; (8)未开展隐患排查或专项整治不得此项分; (9)开展的不认真,隐患整改的不彻底扣 5 分。
5、 安全宣传教育培训(10 分,扣完为止)
(1)发现未对新员工、转岗人员、外来施工人员进行安全或现场教育扣 5分; (2)对每季度员工一次安全教育缺失的,一次扣 2 分; (3)专职安全员、特种作业人员一人无证扣 3 分; (4)未开展安全活动的扣 5 分; (5)未开展《安全生产法》宣传活动,不得此项分; (6)未开展安全生产标准化活动的扣 5 分; (7)特种从业人员未经安全技术培训不得此项分,发现一例特种从业人 员未经安全技术培训合格,持《国家特种从业人员安全培训合格证》 上岗扣 2 分。 6、 劳动保护
(1)台帐每缺一项扣 3 分,有一项达不到要求,扣 3 分,发现使用童工不得此项分; (2)未按公司有关规定佩戴劳保用品不得此项分。 7、 现场(作业)安全管理(10 分) (1)严格执行危险作业许可制度,作业前进行风险分析,制定控制措施, 满分 4 分。1 项不符合扣 1 分,扣完为止; (2)作业现场警示标识符合要求,配备了必要的安全防护用品(具)及消防 设施与器材,满分 4 分。1 项不符合扣 1 分,扣完为止; (3)严格执行操作规程,不违章作业,不违反安全纪律、工艺纪律、劳动纪 律和“5S”要求,满分 4 分。1 项不符合扣 1 分,扣完为止; (4)严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收,并做到“工完、料尽、场地清” ,满分 3 分。1 项不符合扣 1 分,扣完为止。 8、 职业卫生管理(10 分) (1)做好清洁文明生产,严防危化品对人体的伤害,保证岗位职业有害因 素监测合格率达 100%,满分 2 分。1 项不符合扣 0.5 分,扣完为止; (2)按要求(组织)参加职业性健康检查,满分 1 分。1 项不符合扣 0.5分,扣完为止; (3)按要求对职业卫生设施进行定期检查,落实专人维护保养,满分 2分。1 项不符合扣 1 分,扣完为止。 9、 事故查处考核与奖惩 (1)生产安全事故未在 24 小时内报告人力资源部及公司安全员不得此项 分; (2)主要领导未参加事故抢险和事故调查一次扣 2 分; (3)因管理责任造成的事故,对责任人员未进行处分扣 5 分; (4)未向员工公布事故处理结果扣 2 分; (5) 隐瞒事故 1 起,不得此项分; (6)无安全生产工作目标奖罚制度扣 3 分,有制度未执行扣 2 分。 10、 增分条件 (1)风险高、管理难度大的区域可增加 1~2 分; (2)及时发现重大事故隐患并避免了重大事故发生,经公司确认,加1~5 分。 (3)本公司建立两级安全绩效考核机构,即公司级和区域级。 (4)各区域安全绩效考核机构: 组 长:部门经理 副组长:分管区域主管、安全员、班组长 其职责为: A、 按本制度要求,制定本区域安全绩效考核实施细则; B、 对本区域各级组织和人员进行安全绩效考核; C、 将安全绩效考核的结果,作为每月绩效奖金和进一步完善安全管理的依据。 11、公司级安全绩效考核机构: 组 长:运营经理 副组长:设备经理 成 员:财务经理、生产经理、质量技术经理、行政经理、公司安全员 其职责为: A、 对各部门进行安全绩效考核; B、 将安全绩效考核的结果,作为每月绩效奖金和进一步完善安全管理的依据。 12、 安全绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核: A、 月度考核:通过日检和周检,对各级人员的安全绩效进行评价,目的在于促进各级人员自我管理; B、 季度考核:每季度末,对各级组织和人员该季度的安全绩效进行考评; C、 年度考核:每年底,对各级组织和人员全年的安全绩效进行总体考评。 D、 在季度考核时,月度考核情况应占 50%,即月度考核和季度考核总分分别 折为 50 分,计算该季度实际得分;年度考核时,各季度考核情况各占 20%,综合评定占 20%,计算年度实际得分。 E、 按考核得分,将考核结果分为五个等级: 等 级优秀 (一级)良好(二级)合格(三级)基本合格(四级)不合格(五级) 考核得分 ( 分 )95 以上90 ~ 9570 ~ 8060 ~ 7060 以下 13、 由各级考核组织将考核得出的结果,交运营经理审批后,进行奖惩处理。
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