人事劳资管理工作

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人事劳资管理工作

在企业的发展建设中人事劳资管理工作占具重要地位，用科学发展观深化人事劳资管理是构建社会和-谐的要素。

人事劳资管理工作

人事劳资工作有较强的政策性, 即是对人事劳资工作者公信能力的考验，亦是维护职工利益、稳定职工安心工作的策略。

笔者工作的保定分中心为基层管理单位，所属九个服务区、分公司均为经营服务性企业，在前阶段分中心进行的工作调研中，对人事劳资工作中所反映出的几方面问题，有一些思考，希望能进行深入探讨。

一、人事管理方面的基础工作薄弱

1、企业用“以人为本”的思想做好人事工作：高速公路服务区因其特殊的地理位置和工作性质，招工招聘工作一直不容乐观，同时人员流动非常频繁，给企业正常的经营工作带来困难。因此，做好基础工作非常之必要，以服务区为例：首先应做到以岗定人，确定科学合理的全员人数;其次制定合理政策，招聘各岗位员工;其后办理用工手续，建立员工个人档案;最终采取机制措施，留住各类专业特长人才。

2、迅速提高服务区劳资人员的业务素质，增强办具体事情的能力：首先要学习人事管理、劳动工资等专业知识，熟练掌握运用政策规定，落实在自己业务领域的工作中;其次工作内容、工作方法要与时俱进，并始终保持全心全意为人民服务的思想;再次具备分辩是非的能力,敢于坚持原则,严格按政策办事。

3、搞好职工培训教育，提升整体素质。同样以服务区为例，搞好教育培训工作，必须以服务区的发展目标、生产经营特点及管理方法密切结合，做到因材施教、有的放矢、学以致用。因此必须对员工进行上岗前培训、在岗技能培训及专业继续教育培训。培训的目标、计划、过程、结果必不可少。能够真正体现出每一专项培训的效果，是我们的目的。

4、结合改革创新，积累人事劳资工作经验。根据基层单位、服务区实际情况，进一步探索用工形式改革、分配制度与劳动力市场价位接轨等新思路、新办法及新措施,注重实施效果。在实际工作中,我们常遇到一些无法直接套用政策解决的问题，所以人事管理人员，要时刻关注国家相关文件规定的出台和执行，用心注意出现的新问题，不断积累经验，是基层单位在人事劳资工作中的新课题。

二、双方应认真签订规范履行劳动合同

1、签订劳务合同的目的是保证单位与职工合法权益。由于企业在外发展经营,一定程度上依靠当地人力资源,劳动合同的有效签订是维护双方权益的根本保障,是企业用工者和劳动者双方必须遵守的基本原则, 这样对企业和职工都能从根本上进行有效约束,便于管理。

2、统一规范要求，发挥合同的重要作用。经双方协商后，认真签订的劳动合同内容很重要，涉及双方责任义务、员工工作年限、合同违约的处理、劳动合同的解除等，应统一规范的做好此项工作。例如：按当地劳动部门要求，使用及填写《劳动合同》;《劳动合同》签订年限统一定为几年;《劳动合同》一式两份，单位入档一份，个人保存一份;单位要认真保管合同备案表及鉴证表;对调出及离职人员要及时办理解除劳动合同手续等。

三、做好养老失业工伤及医疗保险缴纳工作

1、基层的人劳管理人员多是一个劳资编制。在服务区,一个劳资员要管理很多事,除了人事管理、劳动保障工作,还要兼职其他工作。但愈是如此，系统地做好人劳工作愈加重要。签订合同的员工缴纳“三险”和“医保”事项更要做好。

2、基层服务区保险缴纳工作的执行力度参差不齐，集中体现在对政策的理解不到位，部分员工不理解;聘任调入人员的人事关系难以理顺，增加纳入难度;保险三项单选，缴纳不完善等。这项工作涉及单位较多，问题比较突出。

3、主管领导及劳资人员要领会国家关于各项保险的政策精神，按要求办理职工保险事宜;劳资人员要认真做好这项与职工利益切实相关的工作，并落实到每一名签订了劳动合同的职工;历次缴纳情况各单位要做好资料保存，尤其是职工个人养老保险手册，保险转移单等，以作为职工调动的依据。

四、劳动工资的构成要件应体现出奖惩功能

劳资管理工作涉及到每一位职工的切身利益，利益的分配历来是人们关注的焦点,也是调动职工积极性、创造性最直接、最有效的手段。

1、企业单位制定实施分配机制并积极实践。在实施过程中,要把分配和企业的经济效益结合起来,和员工的劳动成果及贡献结合起来。科学的现代企业制度的按劳分配原则,是以贡献分配为主体,以其它分配方式为补充的有效的企业分配机制。

2、工资结构中除职工本人的最低基本工资和法定加班工资外，其余工龄工资、岗位工资、绩效工资、星级工资等均可视为对员工不同表现的奖惩。除此，基层单位服务区还可根据实际情况添加项目，例如，望都服务区的做法：财务根据每月各部门任务完成情况制定奖金系数分配表，各部门领导根据每位员工表现，研究细化奖金分配数额，上报服务区经理审阅签字，由劳资员在工资制表中体现。可为借鉴。

3、考勤表与值班表是劳动工资最基本的依据，老生常谈仍需谈。作为基层单位，要对每一位员工出勤情况真实记载，以部门为最小单位，装订成册，做到原始资料完整保存，以备查用。同时，按上级管理机关要求，在每月规定时间内上报，做到认真准确严格。

五、规范管理专项工作形成的档案资料

人事管理与劳资管理严格意义上可分为两部分，但二者相辅相成，缺一不可。

1、人事劳资各项工作的开展，自始至终不断地产生档案资料，无论对单位还是员工，都是历史记载，应严肃对待。2、人事档案主要为员工档案。涉及员工入职岗位、培训考核、学历职称、工资级别、政治材料、任免奖惩、解除劳动合同或离职，直至退休审批等个人材料。应视为永久性保存的档案。

3、劳资档案主要为单位档案。一是涉及国家、地方政府关于劳动工资、个人收入分配、工龄确认、福利待遇等政策法规及上级主管部门文件;二是本单位内部奖励、分配机制、职工待遇，相关公文审批、领导批示等内部文件;三是单位内部形成的与日常工资相关的所有资料。

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