试用期未签劳动合同

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试用期未签劳动合同

我于今年10月15日---11月24日(共40天)就职于沈阳某公司本溪分公司，招聘时说好月薪1200，并没有指出是试用期还是转正以后的，但本溪老总有意给我的印象这1200就是试用期工资，并且同一岗位沈阳试用期1500，抚顺1200(800底薪+400补助)。后被无故辞退，因为当初不懂所以没签劳动合同，给开了1052元，据说是按最低档的800/月，按天计算的，招聘时公司并没有说明第一个月按最低档800开，而是说好1200的，结果公司就跟我大谈特谈公司章程，但即使这1200算正式的，那试用期也不能低于1200*80%=960啊。同岗抚顺同事一个半月45天开了1600多，沈阳开了2000多，即使城市之间有工资差异，又多了5天，但不可能相差600---1000这么悬殊啊!

试用期未签劳动合同

请教权威人士我该如何维权?我实际应领工资多少?

根据劳动法规定，产生实际工作事实一个月未签劳动合同，用人单位应在第2个月给予双倍工资，请问我实际工作40天应该怎么算?是10天的日工资总额的2倍吗?

多谢各位法律权威人士相助，小妹这厢有礼了!感激不尽!

没有签订劳动合同，如何维护自身权利?在采取保护措施前，需要注意收集和保留相关证据，用以证明自己和公司的事实劳动关系，如录用证明、工作证、工资条、相关文件等。　　案例回放：小李在武汉一家公司从事客服工作近半年了，当初公司口头承诺月工资1500元，但只发了几个月就一直以资金紧张为由停发了。起初小李与同事们也要求和公司签订劳动合同，但经理说已过了签订时间，就没有签。小李的顾虑是：之前也有同事到劳动局举报过，结果公司只收到一封来自劳动局的信，事后这部分同事领完工资就走人了，而留下来的到目前为止已有三个月没有发过工资了。那么，公司和小李之间没有签劳动合同，小李应该如何维护自己的权益呢? 　　案例分析：《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。在本案例中，公司未与小李签订劳动合同，但小李在公司工作已经近半年，双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系，该劳动关系亦受法律保护。小李完全可以通过法律保障自己的正当权益，可向所在区劳动监察大队投诉、举报，或向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁，要求公司发放工资，并赔偿相应损失。　　同时，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。因此，小李还可选择同公司解除劳动关系，并要求公司赔偿相应损失。　　当然，需要注意的是，小李在采取保护措施前，需要注意收集和保留相关证据，用以证明自己和公司的事实劳动关系，如录用证明、工作证、工资条、相关文件等。你现在的位置：远播网 >> 人力资源频道 >> 人力资源资料列表 >> 法律法规 >> 没有签订劳动合同，如何维护自身权利?

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