指纹考勤机制度

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指纹考勤机制度

一、目的

指纹考勤机制度

为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据公司有关规定，结合办公室的实际情况，特制定本制度：

二、范围：

本制度只限于办公人员考勤管理(生产部另行规定)。

三、责任：

1、人力资源部负责考勤制度的制定和修改;

2、总经理负责考勤管理制度的审批;

3、人力资源部负责制度的执行和监督，各部门辅助执行。

四、细则

1、考勤管理

1.1公司各部门(生产部除外)的考勤管理统一接受人力资源部管理，各部门考勤员由办公室主任兼职。

1.2公司工作时间：

日工作时间：8小时;每周6天工作制;月实际工作日：26日。

1.3公司内标准考勤时间为：

3月1日—10月31日：上午：8：00---12：00下午：14：30---18：30

11月1日—3月1日：上午：8：00---12：00下午：14：00---18：00

2、考勤办法

2.1本公司办公室人员，上下班均需做指纹登记。四次指纹登记缺少一次，指纹机自动按缺勤处理。

2.2本公司员工因事外出，必须填写“外出申请表”，并交与考勤管理人员存档，以作为考勤依据，否则按缺勤论。

2.3本公司经常出差人员，出差必须填写“出差申请表”并交与考勤管理人员存档，返回时还需在“出差申请表”上填好返回时间，以作为考勤依据，否则按旷工论。

2.4因指纹极难辨识而必须做密码登记的员工，上下班必须亲自做密码登记确认，若替人登记，登记者和被登记者均按缺勤处理。

2.5本公司上下班时间，以指纹机时间显示为准，否则指纹机会自动按迟到或早退处理。

2.6指纹登记起讫时间规定：

上午班：起始登记时间：7:00下班时间：起始登记时间：12;00

终止登记时间：8:02终止登记时间：12：30

下午班：起始登记时间：13:30起始登记时间：18;30

终止登记时间：14:32终止登记时间：19;00

2.7本公司员工，在正常考勤之外的时间内，不得随意触按指纹机，否则指纹机自动按迟到或早退论。

3、考勤记录

3.1考勤报表为人力资源部月末编写的统计表，其中包括：部门名称、职工姓名、应出勤

日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。

3.2考勤员应严格执行考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

3.3员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工，如因工作需要，需外出办理的，要经部门经理批准，部门经理外出，需总经理审批。

3.4超过规定上班时间2分钟未到岗者，记为迟到一次;早于规定的下班时间2分钟离岗者，记为早退一次。

3.5有以下行为之一者，记为旷工(无故缺勤即为旷工)：

3.5.1当日未到岗，且无正当理由的;

3.5.2未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;

3.5.3到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的;

3.5.4超过规定上班时间20分钟未到岗者。

3.5.5早于规定下班时间20分钟离岗者。

※注：到岗，但未进行指纹登记者，一次罚款20元。

3.6有关考勤管理的规定：

3.6.1迟到、早退按一次记，五分钟以内罚款10元，五分钟以上十分钟以下罚款20元，十分钟以上二十分钟以下罚款30元。

3.6.2当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过2小时的，记作旷工一日;

3.6.3擅自离岗在1小时—1.5小时以内的，罚款20元;1.5小时—2小时的，罚款40元。

3.6.4旷工半日，罚款50元。，旷工一日，罚款100元;

3.6.5连续旷工三天以上(含三天)者或月内累计旷工4天以上(含四天)、年内累计旷工6天以上(含6天)者，予以开除，并扣发开除当月工资、奖金。

3.6.6职工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，人力资源部核查，经总经理批准，可嘉奖一次，奖励300元;

3.6.7考勤员虚报、漏报考勤记录的，罚款50元。;

3.6.8职工刁难考勤人员，视情节给予部门批评或全公司通报批评并处罚款50元;

4、请、休假管理

本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指定照常上班，需以加班计算。

4.1例假日：

4.1.1元旦;

4.1.2春节;

4.1.3妇女节(限女性，休假半日);

4.1.4劳动节;

4.1.5国庆节;

4.1.6年休假

4.1.7其他经公司决定的休假日

4.1.8例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。

4.2公休日

4.2.1每周日

4.3员工请假分下列七种：

4.3.1事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以7天为限。

4.3.2病假：因病治疗或休养者应出具医院证明申请病假，每年累积计以7天为限;住院者，以1个月为限，两者合计不得超过1个月。

4.3.3婚假

a.员工结婚可请婚假8天(含例假日);

b.子女结婚可请假2天(含例假日);

c.兄弟姐妹结婚可请假1天。

4.3.4丧假

a.父母配偶丧亡可请假8天(含例假日);

b.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(含例假日)。

c.其他直系亲属丧亡可请假1天。

4.3.6年假(特别假)

依其服务年限可分别给予特别假，(公司服务1-3年工龄给予特别假(年假)6天;3-8年工龄给予特别假(年假)8天;10年以上给予15天。)

4.3.7产假

a.女员工符合国家计划生育政策生育时，享受90天产假。

b.晚育者可享受105天产假，难产或剖腹产可享受105天产假，多胞胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天产假。

c.男员工享受7天的护理假。

d.女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天至25天产假;怀孕满4个月以上流产者，给予30天的产假。

4.3.8哺乳假

有不满12个月婴儿的女员工因需要哺乳婴儿，在每次下班时间可提前一小时下班。

4.3.9夫妻双方均在本公司工作的，子女有病需住院护理的，夫妻双方共可给予7天护理假。

4.3.10前条各款假期内的基本工资照常支给。

4.3.11前条款各款假期除遇国家法定节日顺延外，其余假期一律不顺延。(例：国庆放假期间请婚假七天，假期部能累加，只能顺延法定假日三天，即休假10天)

4.4以上各条款假期的核准权限如下：

4.4.1部门经理级以下人员，假期一天内由部门经理核准，一天以上由总经理核准;一天以下假期如本人不在公司可以电话向部门经理请假，由部门经理向总经理汇报。一天以上假期必须亲自向总经理请假，否则按旷工处理。

4.4.2部门经理请假由总经理核准。

4.4.3本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，假期以1年为限，其假期延次年时应合并计算，假期中基本薪资照给。过期仍未痊愈者可酌情处理。

4.5请假逾期，应照下列规定办理：

4.5.1事假逾期按日计扣工资，一年内事假积计超过10天者免职或解雇;如遇不可抗力必须请假者可以延期五天执行，但延期五天每天罚款200元。

4.5.2病假逾期按日计扣工资，但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。

4.5.3特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间基本薪资减半发给，逾期者予以辞退或资遣。

4.5.4本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

4.5.5本公司员工请假期届满，行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

4.5.6请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

4.5.7计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，按比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。

4.5.8本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处，参照3.6考勤管理规定处理。

4.5.9特别休假办理

a.每年初(元月)由各部门在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存本部门，一份经本部门经理签字总经理批准后交由人力资源部备案。

b.特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假申请表)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。

c.基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的工资数额改为奖金，若于休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天数的工资额改发奖金。

4.5.10员工在休假之前一年上班时间不足6个月者，不给予特别休假。

4.5.11年休假不予跨年累计。

6、加班管理

6.1本公司员工于每日规定工作时间外，如须赶上生产或处理急需事故需加班，应按下列手续办理：

6.1.1一般员工加班(不包括服务人员和业务人员)：

a.管理部门人员加班一律填写《加班申请单》由部门经理报请总经理批准后方可加班，加班时间在2小时以下的视为正常工作延续，不作为加班计算;

b.生产部门人员按时计酬(另有详细规定)。

c.训练计划内必需的加班，经总经理核准始能加班(含各部门人员);

d.以上人员的加班费由人力资源部核准，于次日下午4时前送交总经理审批;

6.1.2部门经理级加班：

a.各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，部门经理应亲自前来督导，夜间督导最迟至22时止;

b.部门经理加班填《加班申请单》报请总经理批准后加班。

6.1.3部门经理如有应加班而未加班，致使工作积压延误工作者，经总经理考核，情况属实时，取消其职务加给;此情形达2次者应改调其他职务。

6.2加班薪金：

6.2.1部门经理：部门经理因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资(有公交车可达者不得报支计程车资)及误餐费，加班在4小时以上的给付加班费;

6.2.2部门人员加班时，需提前到人力资源部领取加班单，由部门经理签字报总经理审批。加班单一式两份，一份由部门保存，一份由人力资源部备案，部门经理加班由总经理批准。

6.2.3其他人员：凡有加班均按下列程序发给加班薪金;

a.平日加班，每小时给以本薪的34%(日工资)。

日薪×[加班时数×(1.34÷8小时)]=加班薪金

b.例假日加班按日基本工资的1.5倍给付加班薪金;

C、法定假日如五一、十一、端午等节日加班安2倍工资计算。

D、春节加班按三倍工资计算。

6.3值班

6.3.1放假期间公司安排的值班，每天补助5元。

6.3.2值班时间：3.1----11.31早8：00-----18：00;12.1----2.31早9：00-----17：00

6.3.3值班人员不得私自离岗，不得要求正常上班或加班人员代为值班，一经发现罚款50.00元。

6.3.3值班和加班人员不得在工作时间内打游戏、睡觉。一经发现罚款50元。

7、附则：

7.1本制度所指人员不包含外勤人员

7.2生产部考勤制度比照本制度制定。

7.3本制度由人力资源部制定，经总经理批准后执行，修改亦同。

7.4本制度的解释由人力资源部负责。

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