干部人事档案管理内容

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干部人事档案管理内容

　　干部人事档案作为人事工作中重要的原始记录和干部历史情况的直接反映，是干部考核、任用、提拔等多项工作的重要依据。以下是小编为你整理的干部人事档案管理内容，希望能帮到你。

干部人事档案管理内容

　　第一章总则

　　第一条干部档案工作，是党的干部工作的一部分。它是为贯彻执行党的干部路线和政策，选贤举能，知人善任，进行社会主义现代化建设服务的。必须不断加强档案的建设工作，提高管理水平。

　　第二条干部档案是干部个人经历和社会实践的记录，是干部思想品德、业务能力和工作情况的反映，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的一个重要依据。它是党组织按照党管干部的原则和党的干部政策，根据培养、选拔和正确使用干部的需要，将干部的有关材料集中整理而成的，

　　第三条对干部档案应根据干部管理范围，按照集中统一和分级负责的原则进行管理，并根据实际需要配备必要的档案工作人员。

　　第四条干部档案是党的机密。在管理工作中必须坚决贯彻执行党和国家的保卫、保密制度，严密保密，保证干部档案的绝对安全。

　　第五条干部档案工作的任务：

　　(一)保管干部档案;

　　(二)收集、鉴别和整理干部档案材料;

　　(三)办理干部档案的查阅、借用和转递;

　　(四)登记干部职务的变动情况;

　　(五)通过档案熟悉干部，为干部工作提供情况;

　　(六)调查研究档案工作情况，逐步实现干部档案管理工作的科学化和现代化。

　　(七)搞好干部档案的备战工作;

　　(八)办理其他有关事项。

　　第二章档案内容及正、副本的划分

　　第六条各级党组织管理的干部，都应由组织、人事部门建立能够历史地全面地反映一个干部情况的档案。根据工作和备战的需要，中央管理的干部，每人都应建立正本和副本。省、市、自治区以下各级党委管理的干部和中央各部委管理的干部，是否需要分建正本和副本，由各省、市、自治区和中央各部委自定。

　　第七条干部档案正本，由全面地反映一个干部的历史和现实情况的材料所构成，包括下列内容：

　　(一)履历表;

　　(二)自转;

　　(三)鉴定;

　　(四)考核材料;

　　(五)政治历史问题的审查材料及甄别、复查材料;

　　(六)参加中国共-产-党或共青团的材料;

　　(七)奖励(包括科学技术和业务奖励)及英雄模范先进事迹材料;

　　(八)处分、取消处分和甄别、复查材料;

　　(九)任免呈报表，晋升技术职称、学位、学衔审批表，出国人员审查表，调整工资审批表，工资级别登记表，离休、退休、退职审批表等;

　　(十)其他可供组织上参考的材料，如干部个人写的思想、工作、学结、检查等。

　　第八条干部档案副本，是概括的反映一个干部的历史和现实情况。由正本中的部分材料所构成，包括下列内容：

　　(一)近期填写的干部履历表;

　　(二)各个阶段的主要鉴定;

　　(三)考核材料;

　　(四)政治历史问题的审查、甄别、复查、平反结论;

　　(五)奖励材料;

　　(六)处分、取消处分及甄别、复查、平反的决定;

　　(七)晋升技术职称、学位、学衔审批表，出国人员审查表，工资级别登记表等。

　　第三章管理范围

　　第九条在职干部档案的管理范围应和干部管理范围相一致，其档案按下列分工保管：

　　(一)干部档案正本，由主管这一干部的党委(党组)组织、人事部门保管;

　　(二)干部档案副本，由主管和主要协管这一干部的党委(党组)组织、人事部门保管;

　　(三)非主要协管和监管的单位，不保管干部档案副本，根据工作需要可建立干部卡片;

　　(四)军队和地方互兼职务的干部，其主要职务在军队的，档案由军队保管;主要职务在地方的，档案由地方保管;

　　(五)民-主党派和无党派爱国人士的档案，按中央统-战部的规定管理。

　　第十条干部离休、退休、退职以后，其档案按下列分工保管：

　　(一)中央管理的中央、国家机关副部长以上职务，省、市、自治区党委、副、人大会副主任、政协副主席以上职务(包括顾问)的干部档案，党员干部的由中央组织部保管，民-主党派和无党派爱国人士的由中央统-战部保管。中央管理的其他干部的档案分别由中央、国家机关各部委，省、市、自治区党委组织、人事部门保管;

　　(二)中央管理范围以外的干部的档案，就地安置的，由原管理单位或工作单位保管易地安置的，转至负责管理该干部的组织、人事部门保管。

　　第十一条干部死亡以后，其档案按下列办法分工保管：

　　(一)中央管理的中央、国家机关副部长以上职务，省、市、自治区党委、副、人大会副主任、政协副主席(包括顾问)以上职务的干部档案，全国著名的科学家、艺术家、教授和有特殊贡献的英雄、模范人物、知名人士的`档案，由原管理单位保管五年后，移交中央档案馆永久保存;中央管理的其他干部的档案，由中央、国家机关各部委，省、市、自治区党委组织、人事部门保管五年后，分别移交中央或省、市、自治区档案馆长期保存;

　　(二)中央、国家机关各部委、各省、市、自治区未列入中央管理的相当司局级职务的干部档案，由原工作单位保管五年后，分别移交中央或省、市、自治区档案馆长期保存;

　　(三)其他干部的档案，由原管理单位保存。

　　第十二条干部被开除公职以后，其档案转至所在县(区)或相当于县级人事部门保管。

　　第十三条干部在受刑事处分和劳动教养期间，其档案由原单位保管。刑满释放和解除劳教以后，重新安置的，其档案应转至主管单位保管。

　　第十四条干部出国不归、失踪、逃亡以后，其档案由原主管单位保管。

　　第四章材料的收集与补充

　　第十五条为了使干部档案能够反映干部的全貌，要经常地有计划地收集和补充干部档案材料。

　　(一)通过有关部门收集干部的任免、审查、考核、考绩、晋升技术职称、学位、学衔、调整工资级别等材料;

　　(二)通过党团组织和政府机关收集入党入团材料和对干部的奖励材料;

　　(三)通过党的纪律检查和有关部门收集干部违纪违法处理情况的材料;

　　(四)各有关部门应主动将平时形成的应该归档的干部材料，及时送交各级主管干部的部门归档。

　　第十六条各地区各部门可根据工作需要和档案中缺材料的情况，布置填写干部履历表，做鉴定，写自传等，并及时将这些材料补充进干部档案。

　　第五章材料的鉴别和归档

　　第十七条凡归档的材料，均应经过认真的鉴别，属于干部档案内容，材料完整无缺，需经组织审查盖章或本人签字的，盖章签字后方能归入干部档案。

　　第十八条凡归入干部档案的材料，均应按照《干部档案整理办法》(见附件一)进行整理。不符合归档要求的材料，不得归入档案。不应归入档案的材料，可分别情况予以处理，销毁的材料，要详细登记，报请主管部门负责同志批准后处理。

　　第六章档案的保管

　　第十九条根据安全保密、便于查找的要求，对干部档案应严密地进行保管。

　　(一)档案库房必须坚固适用，库房内应保持清洁。要经常检查防盗、防火、防晒、防潮、防蛀的设施和安全措施;

　　(二)对保管的干部档案都应在登记册或卡片上逐个进行登记;

　　(三)每半年要核对一次档案顺序号，发现编错号或放错位置的要及时纠正;每年要按登记册或卡片全面检查一次档案，发现缺少，及时查找;

　　(四)严禁任何人私自保存任何人的档案材料，对私自保存他人档案材料拒不交出或利用私自保存的档案材料整人的，应视情节轻重，予以严肃处理;

　　(五)要不断地研究和改进档案的管理方法和技术，逐步实现档案管理工作的科学化、现代化。

　　第二十条干部档案封皮、目录和档案袋应做到规格统一、样式一致。凡新制印的，一律按统一规格、样式制作(见附件二)。

　　第七章查阅和借用

　　第二十一条查阅和借用干部档案，应遵守下列原则和规定：

　　(一)查阅单位应按照查阅干部档案的办法和规定，办理审批手续;

　　(二)档案主管单位，应根据查阅用途，确定是否提供和提供什么材料;

　　(三)干部档案只限于查阅单位党组织派党员干部到保管单位查阅;

　　(四)档案一般不外借。在特殊情况下，经过批准，可以借用，借出时必须严格履行登记手续，并应按期归还;

　　(五)干部不得查阅或借用本人及其亲属的档案;

　　(六)各级组织、人事部门、应设立干部档案查阅室，并制定查阅注意事项，切实保障档案材料不受损坏;

　　(七)查阅档案，必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈划、撤换档案材料，不得向无关人员泄露或向外公布档案内容，违犯者应视情节轻重，予以批评教育直至纪律处分。

　　第二十二条各级组织、人事部门，应根据上述原则结合具体情况，对本单位管理的干部档案的借阅范围、批准权限、登记、归还手续等作出具体规定。

　　第八章转递

　　第二十三条干部因工作调动改变了主管、协管单位时，应及时将档案转至新的主管、协管单位。转递档案应遵守下列规定：

　　(一)干部档案应通过机要交通转递，不准公开邮寄或交干部本人自带;

　　(二)县及相当以于县上的各级党委组织、人事部门，可以直接转递干部档案;

　　(三)转递档案必须按摳刹康蛋缸?萃ㄖ??(见附件三)的项目详细登记，严密包封，以机密件发出;

　　(四)收到档案的单位，经核对无误后，应在回执上签名盖章及时退回。逾期一个月未退还者，转出单位应写信催问，以防丢失;

　　(五)为使干部档案能够随着干部调动或职务的变动而及时转递，干部调配、任免工作与干部档案工作要密切配合，建立必要的联系制度。

　　第二十四条对撐尥返蛋笖，应采取各种办法予以处理。并采取有效措施，避免再产生撐尥返蛋笖。

　　第九章组织领导

　　第二十五条各级党委组织、人事部门，应加强对干部档案工作的领导，注意对档案工作人员的教育和培养，关心他们的工作和生活，充分发挥他们的积极性与创造性。对那些为档案工作做出贡献的同志，应给予表扬和奖励;对于危及档案安全，造成严重失密、泄密或损失的，应视情节轻重，给予批评教育直至纪律处分。

　　第二十六条各级党委组织、人事部门，对下级干部档案工作，在业务上负有检查和指导责任。具体任务是：

　　(一)了解干部档案工作情况;

　　(二)研究解决档案工作中的问题，对一些带有普遍性的问题提出建议或制定统一的办法;

　　(三)介绍和推广干部档案工作先进经验;

　　(四)召开干部档案工作专业会议。

　　第二十七条干部档案工作人员必须是政治上可靠，党性强，作风正，能够遵守党的纪律，严守党的机密，具有一定工作能力和文化水平的党员干部。

　　第二十八条干部档案工作人员守则

　　(一)认真学习马列主义、毛泽东思想和党的各项方针、政策，努力提高政治思想水平;

　　(二)热爱本职工作，忠于职守，刻苦钻研业务，提高业务水平和工作能力，积极为干部工作服务;

　　(三)保护档案的安全，不得擅自转移、分散和销毁档案;

　　(四)严格遵守党和国家的保密制度，不得擅自提供档案或向他人泄露档案内容;

　　(五)坚持党的原则，严格按照档案工作的各项规定制度办事。

　　第二十九条县以上各级党委组织、人事部门，可以通过专业会、训练班等形式，组织档案工作人员学习档案业务知识，提高业务水平。

　　第十章附则

　　第三十条本条例自下达之日起执行。各级党委组织、人事部门，可结合本单位实际情况，制定实施办法或工作细则。

　　附件(略)

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　　干部人事档案管理办法

　　第一章总则

　　第一条为规范管委会系统的人事档案管理，有效地保护和利用好人事档案，根据《中华人民共和国档案法》和有关干部、职工档案管理规定，结合管委会实际，特制订本办法。

　　第二条人事档案管理工作，必须严格贯彻执行国家、省、市、有关档案、保密的法律、法规和制度，确保人事档案的完整和安全。

　　第二章人事档案管理范围

　　第三条劳动人事处负责统一管理管委会机关、直属事业单位在编干部职工的人事档案以及所属企业领导班子成员(总经理、副总经理、总经理助理、办公室主任、人事经理、财务经理)的档案;所属企业其他干部职工的人事档案由各企业人事部门管理。严禁私自保存档案。

　　第四条干部职工辞职、退职、被辞退、被除名等，其档案原则上转至市人才交流服务中心。

　　第五条人事档案管理人员的档案，由劳动人事处处长指定专人保管。

　　第六条干部职工出国不归、失踪、死亡后，其档案由劳动人事处封存。

　　第三章人事档案收集、鉴别和归档

　　第七条人事档案要注意收集有关干部职工在工作学习中形成的反映其德、能、勤、绩的材料，并及时归档，不断充实档案内容。收集归档的范围主要包括：

　　(一)干部职工调配(复转军人安置)、任免、考察、考核等工作中形成的各类人员登记表(如干部履历表、履历书、职工登记表等)、任免呈报表(包括上报的考察材料等)、鉴定、干部考核登记表、民主评议和组织考核形成的综合材料、退(离)休审批表和军队复转军人审批表;

　　(二)录用和聘用干部职工工作中形成的录用和聘用审批表、聘用干部职工合同书、政审(考核)材料、续聘审批表、解聘辞退材料等;

　　(三)办理出国、出境人员审批工作中形成的审批表、登记表及在国外、境外表现情况的鉴定材料;

　　(四)参加党代会、人代会、政协会议和工、青、妇等群众团体代表会，以及民主党派代表会等会议形成的代表登记表及当选为委员的简历、政绩材料;

　　(五)办理干部职工工资、待遇工作中形成的登记表、审批表和解决待遇问题的批复材料;

　　(六)国民教育、成人教育和干部职工培训工作中形成的`学生(学员)登记表、学习成绩表、毕业登记表、授学位的材料、学历证明书、培训结业成绩登记表、学习鉴定材料;

　　(七)评聘专业技术职务(职称)工作中形成的专业技术职务任职资格申报表、专业技术职务考绩材料、聘任专业职务的审批表、套改和晋升专业职务(职称)审批表;

　　(八)更改姓名、民族、年龄、国籍、加入党派时间，参加工作时间等过程中形成的个人申请、组织审查报告、上级批复以及所依据的证明材料;

　　(九)党团组织建设中形成的材料;

　　(十)干部、职工审查工作中形成的材料;

　　(十一)表彰奖励活动中形成的材料;

　　(十二)组织上布置填写的履历、自传、组织鉴定、自我鉴定等材料;

　　(十三)纪律检查、监察和行政管理等工作中形成的处分决定(免予处分的意见)、记过材料、查证核实报告、上级批复、本人对处分决定的意见和检查、交待材料、通报批评材料;

　　(十四)干部职工的创造发明、科研成果、著作、译著、重大有影响的论文(如获奖或在全国性的报刊上发表的)等目录;

　　(十五)体格检查中确诊有残疾的体检表及工伤致残，确定残废等级的材料;

　　(十六)其他可供组织参考的有保存价值的材料。

　　第八条对于搜集的材料，必须进行认真的鉴别。属于归档材料必须符合下列要求：

　　(一)必须是办理完毕的正式文件材料，且系原件(复印件不得为凭);

　　(二)必须完整齐全、真实、文字清楚、对象明确，写明承办单位及时间;

　　(三)必须手续完备，凡规定应由组织审查盖章的，须有组织盖章;组织鉴定、审查结论(复查结论)、处分决定、民主评议和组织考核形成的综合材料等，须经本人见面签字(本人见面后未签字的由组织注明);任免呈报表(包括上报的考察材料)和录用聘用审批表，必须注明批准的机关名称、时间和文号;出国、出境审批表，要注明出国(境)和返回的时间及出国(境)的目的;

　　(四)档案材料须统一使用十六开规格的办公用纸，且须用钢笔(或毛笔)和碳素墨水(或蓝黑墨水)书写，不得使用圆珠笔、铅笔、红色及纯蓝色墨水和复写纸书写。

　　第九条归档材料的收集方法和程序：

　　(一)形成人事档案材料的部门，在形成正式材料后的一个月内，负责按要求把应归档的材料送劳动人事处归档，所属企业送本企业人事部门归档。

　　(二) 劳动人事处要经常了解和掌握形成人事档案材料来源的信息，沟通渠道，建立联系制度，及时向形成材料的部门收集应归档的材料。

　　(三) 劳动人事处发现送交的归档材料不符合归档要求时，要及时通知形成档案材料的部门，补送有关材料或补办有关手续，形成材料的部门应按规定认真办理。

　　(四) 劳动人事处应根据干部职工的人事任免、工资变动通知，及时将其职务变动和工资变动的情况记载入档案。

　　第四章人事档案保管与保护

　　第十条对人事档案，应遵循“安全保密、易于查找”的原则进行严密科学的保管。

　　第十一条人事档案的保管与保护由人事档案管理员负责。要求必须具有较高的政治素质和思想素质，较强的事业心和责任感，必须是中共党员;同时要求其在工作中能坚持原则，严格按照有关档案管理规章制度办事，不擅自向他人提供档案或泄露档案内容。

　　第十二条人事档案应放入专用铁皮卷柜内保管，并注意做好防火、防潮、防蛀、防盗、防光和防高温等安全措施。同时应保持房间内的清洁和适宜温、湿度。

　　第十三条建立登记和统计制度。认真做好人事档案的转出、转入、借阅、转递、索引登记，每年应全面核对一次人事档案，发现问题及时解决。

　　第五章人事档案的查阅、借用与转递