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幼儿园薪酬制度
薪酬管理比起人力资源管理中的其他工作而言,有一定的特殊性,以下是小编为你整理的幼儿园薪酬制度,希望能帮到你。
幼儿园薪酬制度
一、工作制度:
1、全体教师实行签到及请销假制度,早晨超过7:30分为迟到;每天早7:20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生,并保持全天干净;
2、实行接送制度,每天早7:30分到门口值班,8:20结束,按时收放接送卡;
3、每学期初上交-班级计划及教学计划;期末交个人总结;
4、一日生活组织有序,不随便打乱作息时间,按规定开展各项活动(含户外);
5、严格按课表上课,教学教具要准备充分,熟悉教学内容及目标,不得旷课和私自调课;
6、注意常规培养,让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯;
7、严格晨、午检制度,观察幼儿精神状态,并做好记录;被褥、碗筷、等物品按时消毒;
8、幼儿进、离园时,老师要迎来送往,及时与家长沟通;
9、随时填写吃药记录,准时为生病幼儿吃药,防止漏吃、错吃等情况;
10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿(包括盖被子、上厕所等);
11坚持正面教育幼儿,确保幼儿心理健康发展;
12、幼儿入厕时老师紧随其随;幼儿任何活动都应在教师的.视线之内;
13、教师要管好本班教室、寝室一切物品,按时上锁,造成人为损坏的照价赔偿;
14、节约用电并及时关闭电器开关;
15、上课期间禁止打手机、发短信;以上规定,违者一次扣一分,同一问题当月违反两次者加倍处罚。16、每月按时收取保教费;
17、对家长要热心、真心、服务周到,不得向家长索要物品,不得以任何理由与家长争吵,要妥善处理与家长之间的矛盾,不得因个人问题影响幼儿园声誉;
18、禁止侵占幼儿食品和物品(加餐要全部发放给幼儿);
19、严谨打骂、侮辱幼儿;
违反上述规定,一经核实后,从重处罚!(酌情扣发工资,直至辞退)!
二、工资及奖励制度:
1、工资构成:岗位工资+工龄工资+奖金(含超员);
2、岗位工资:月工资450元+工龄工资20元/年;每月按24工作日计算;
3、奖金:班主任奖10元;卫生奖10元;特殊奖励50元--200元;
4、工龄工资:满一年20元,两年40元,三年60元;
5、班级核定人数:学前班30人;大班28人;中班26人;小班18人;小小班10人;超出核定人数为超员;
6、周、月托夜班补助:1-4人,每人5元;5-8人,每人10元;9-20人,每人15元;(21人为超员);超员1人奖30元;班级缺勤一人每班每人扣1元;
7、正常工作日(周一至周五)请假一天扣5元,两天10元,三天30元,超过三天另作处理;超过一周(非特殊情况)视为自动离职;
8、无辜矿工一天、旷课一节扣50元,每学期请假超过15天,取消各种奖励及评选先进资格;
三、奖励:
1、"六一"、"元旦"文艺汇演评比活动,一等奖50元、二等奖30元、三等奖20元;
2、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想,出色完成工作任务,并为我园争得荣誉,可根据具体情况给予一次性50--200元的奖励;
3、每天检查卫生,每周一公布,月底兑现奖罚,合格者每人奖励10元;
4、招生突出,酌情奖励;
5、每学期末进行优秀教师评选,优胜者颁发证书和奖品;
四、事故:
1、因失职发生的幼儿伤害事故,费用自负;
2、因特殊原因造成的事故费用,教师承担20%,幼儿园承担80%;
五、教师进出制度:
1、新来人员:第一个月300元,第二个月350元,第三个月400元,第四个月450元,(也可根据教师实际能力制定工资标准);
2、应聘教师通过面试及公开课考察,合格后方可上岗;
3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园,有合适人选补充后,才可离开,随意辞职扣发一个月工资!
4、教师子女入园,可免收磨损费、保险费;托儿费每月照顾20元;
5、教师工作满二年,园服费由园方承担,不满二年离园者,园服费自理(时间均从园服发放之日计算)!
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幼儿园教师奖惩制度
为不断提高我园的保教质量和服务质量,充分调动教职工的工作主动性和积极性,克服出现干多干少一个样的状况,真正发挥“窗口行业”的作用,为此制定本园奖惩制度:
1、每月安全奖50,全勤奖50元。
2、优秀班主任每学期奖给100元。
4、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖,每学期奖给每人100元。
5、优秀保育员每学期奖给10元。
6、我园各环节获县级奖每人发给奖金300元,获市级奖每人发给奖金500元,获省级奖,每人奖给奖金800元。
7、财会人员坚持做到日清月结,当好内当家,当好领导的'参谋助手,每学期奖给每人100元。
8、档案管理人员每学期做到规范合理,奖励100元。
9、财产管理人员不浪费材料,为幼儿园节约当家,财产不流失,不浪费,每学期奖给100元。
10、代课费,园内有教师请病事假需要代课的,每代一次给代课费30元。
11、承担教研组长职务,切实起到带头作用,做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。
(二)惩罚:
1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资50—200元。
2、教师在幼儿园内必须讲普通话。违者一次扣工资10元。
3、教师带班时,私自换班、串班聊天、接打电话,一次扣工资20元
4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂,影响正常教学秩序,扣工资30元---100元,严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。
5、在园内挑拨离间,说三道四,一经查出一次扣工资20元。
6、在社会上说三道四,影响幼儿园的荣誉和形象的,一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。
7、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。
8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务,如按时备课、准备教具、教学计划、教学笔记等,不能按质按量完成者第一次批评教育,从第二次开始一次扣工资20元。
9、不参加教研活动听课等活动的,一次扣工资50元。
10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务,否者,停发当月职务津贴。
11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象,造成幼儿中毒事故的,停发当月工资;造成违法现象的,移交司法机关处理。
12、财会人员出现帐目不清,资金流失、挪用公款等现象的,一次扣每人工资100元。并承担损失赔偿责任,造成违法现象的,移交司法机关处理。
13、档案没有按时完成的,每学期扣工资100元。
14、班级卫生不干净,留死角,一次一处扣班级教师每人10元。
15、不服从领导安排者,一次扣工资30元。
16、事假一天扣60元。
18、病假每天扣工资30元,有医院证明和医保中心报帐材料的,每天扣工资10元;请假长的按请假制度来进行扣除。
19、旷工一次扣工资100元;旷会一次扣工资100元;上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资30元。事假扣工资30元。
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