医院员工考勤管理制度

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医院员工考勤管理制度

　　为了严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，需要制定并实施相应的管理制度。以下是小编为你整理的医院员工考勤管理制度，希望能帮到你。

医院员工考勤管理制度

　　出勤率是客观反映职工劳动纪律的一项重要指标，也是年度考核的重要内容之一。严格考勤纪律，加强考勤制度管理是增强职工组织纪律性，提高工作效率的一项有力措施，为此结合医院实际情况，对我院考勤制度做如下规定：

　　一、以科室为单位指定专人负责考勤,按人事处制定的考勤表登记全体在编职工的考勤结果(临时职工考勤另造表)。未经人事部门办理调动手续的，一律由原科室负责人落实出勤情况后考勤上报;

　　二、考勤要客观如实地反映职工的实际出勤情况，无论何种原因暂时离开工作岗位都必须填报《兰大二院干部请假申报表》;

　　三、无论何种原因离开所在科室但尚未正式办理离科手续的人员，应视为本科室人员上报考勤;

　　四、考勤表必须按要求逐项填写，由科主任及护士长签名后于次月5日前报送人事科，上报人事科后的'考勤表不允许更改;

　　五、考勤内容：出勤，出国学习、脱产、半脱产学习、迟到、早退、病假、事假、婚假，产假、公差、丧假、教学假、公休假、放射假、轮休、探亲假、旷工等项目，均应在考勤表中如实填写清楚;

　　六、凡未经批准的缺勤，除特殊情况外(急症者、病假者必须有医院证明)，均以旷工处理;

　　七、病休在6月以上的职工，要求恢复工作时，经医院劳保鉴定专家委员会审定后方有效;

　　八、病愈恢复工作的职工，有3个月的试工期间旧病复发继续病休的，累计计算病假;

　　九、职工不得借病休从事经营性工作，否则给予经济制裁或行政处分，按旷工处理;

　　十、各科室要认真考勤，并于每月25日前报人事处，如有扣发事项，由人事处通知财务科执行。全院考勤汇总后列表交财务科核算经济指标。弄虚作假，知情不报的，将追究领导责任。

　　十一、职工病假期间生活待遇：

　　1. 工龄不满10年的，病休时间超过2个月，从第3个月起享受劳保待遇;工龄超过10年(含10年)以上的工资照发。

　　2. 工龄满10年，病休超过6个月者第7个月起享受劳保待遇。

　　十二、获省、市授予的劳动模范称号、享受国家及专家津贴者，按省、市政府有关规定办理。

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　　医院员工考勤管理制度

　　第一章总则

　　第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合医院实际情况，制定本制度。

　　第二条考勤制度是加强医院劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好医院管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

　　第三条医院的考勤管理由人力资源部负责实施。

　　第四条各科室主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

　　第五条医院考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

　　第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

　　第二章具体规定

　　第七条工作时间

　　1、5月-9月上午上班时间为8:00-11:30;下午上班时间为14：00-17:30。

　　10月-4月上午上班时间为8:00-11:30;下午上班时间为13：30-17:00。

　　第八条迟到、早退

　　1、上班10分钟以后到达，视为迟到，下班10分钟以前离开，视为早退。

　　2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

　　3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

　　4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

　　第九条请销假

　　1、科以下人员请假1-3天的`由科主任或护士长批准，4-7天的由分管领导批准(含连休5-7天)，7天以上的由总经理批准(含连休7天以上);各护士长、科主任、组长请假由总经理批准(含非节假连休3天以上)。所有请假人员都须在人力资源部备案。

　　2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时报人力资源部备案，注明原因。

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